福建高溫補貼發放標準2016你領到了嗎
每到夏季,高溫勞動權益保障都會成爲一個熱門話題,而高溫補貼即老百姓俗稱的高溫費的發放更是牽動衆多職工的心。天氣越熱,越是要加強防暑降溫工作,而高溫補貼發放更要合情合理合法。那麼下面我們來說說2016年福建省高溫補貼發放的相關內容。
福建高溫補貼發放標準2016你領到了嗎
1、高溫補貼發放時間爲5月到9月,共5個月。
2、高溫補貼發放標準爲每人每月200元。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發高溫補貼,員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的',勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業,以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定,日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過6小時。
連續作業時間,不得超過國家規定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別爲不超過20、30、40分鐘;並且在氣溫最高時段3小時內,不得安排室外露天作業。
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按月計發津貼的省份中,山西省標準最高,爲240元/月;北京市爲180元/月
前日至昨日京城最高氣溫達35℃至37℃。對於勞動者來說,在高溫天氣下作業可以領到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開的高溫津貼實施辦法,各地標準在每月100元至240元不等,發放月份也不相同。
按天計發高溫補貼天津市最高
28個公開高溫津貼標準的省份中,津貼發放多按月爲單位發放。如北京規定,室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
按月計發津貼的省份中,山西省標準最高,爲240元/月。江西從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月240元。
此外,浙江從事高溫作業的勞動者高溫津貼爲225元/月;上海、江蘇、福建、遼寧等省份爲200元/月。
部分省份則按天計發高溫津貼。如天津的標準爲上年度全市職工日平均工資12%,經過測算,今年的高溫津貼日標準爲27.3元。此外,陝西25元/天,湖北12元/天,河南、海南、雲南、吉林均爲10元/天。
28個省份中只有河北是按小時發放高溫津貼,其中,室外露天作業爲1.5元/小時。
發放標準考慮經濟發展和工資水平
針對各地的標準差異,中國勞動學會副會長蘇海南表示,發放的標準主要是考慮當地社會經濟發展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定。
從高溫津貼發放時間來看,各地也因氣候條件差異有所區別,不過多爲3-4個月。如,北京、山西等發放時間段爲6至8月共3個月,湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地爲6至9月共4個月。而海南省的發放時間長達7個月,爲4月到10月。重慶爲5-10月。
河北省因南北跨度大,氣溫差別大等情況,高溫津貼實行差別時長。其中,冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區、縣(市),每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區、縣(市),每年從6月11日至8月20日執行。
■ 焦點
爲何多地高溫津貼標準數年不變?
記者梳理目前各地高溫津貼的實施辦法,部分省份的高溫津貼標準將近10年未變,而有的省份也是在近一兩年才提高。
28個公開高溫津貼標準的省份中,廣東省目前執行的高溫津貼標準爲2007年制定,規定高溫津貼在6-10月發放,每月150元。河南省10元/天的高溫津貼標準則是從2008年沿用至今。
而山東、陝西等地也是在去年提高了標準,山東將高溫作業下的勞動者享受的高溫津貼從每人每月120元提高到200元。
與其他省份不同,天津高溫津貼已經實行動態調整,日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。
對於一些地方長期沿用往年標準,中國勞動學會副會長蘇海南表示,目前許多企業在生產經營上面臨困難,現在社保費率都在降低,高溫津貼過高也不利於減輕企業負擔。
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