淮安2016養老保險新政策
導語:據瞭解,淮安市人社局大力倡導以人爲本的服務理念,致力於健全服務人民、方便羣衆的社保工作機制,進一步發揮社保平臺服務作用,切實保障醫保惠民政策落實。2016年調整了企業養老保險繳費基數,調整工傷保險費率,完善生育保險政策。
由於2016相關政策還未出臺,所以沿用2015以及之前最新的黨政法規。
據介紹,本次調整的範圍和對象是參加我市企業職工基本養老保險,並在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。本次調整分普遍調整和高齡退休人員傾斜兩部分。
一、政策原文:1、退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。2、按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限。尾數不足1年的',按1年計算。下同),每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的,按45元增加。3、按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以4%計算增加額,計算額見分進角。
案例解讀:如某企業退休人員王先生,繳費年限35年1月,調整前月養老金爲1988元,先按定額增加40元,然後按繳費年限加3×36=108元,再按4%增加1988×4%=79.52元,按79.6元增加,月增加養老金爲:40+108+79.6=227.6元。調整後月養老金爲:1988+227.6=2215.6元。增加比例達到11.45%。王先生按照前三項規定增加的金額已經超過210元。
二、政策原文:4、退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低於210元的,按以下辦法再增加一定數額的養老金:本人繳費年限15年及以下的再增加15元;本人繳費年限15年以上的,按本人繳費年限,每滿1年每月增加1.5元,並不超過45元。
案例解讀:如某企業退休人員陳先生,繳費年限23年3月,調整前月養老金爲1368元,先按定額增加40元,然後按繳費年限加3×24=72元,再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加,按照前三項增加金額爲:40+72+54.8=166.8元,達不到210元。再根據本條文規定增加,即24×1.5=36元。實際增加爲:166.8+36=202.8元。調整後月養老金爲:1368+202.8=1570.8元。增加比例達到14.83%。
三、政策原文:部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低於以下水平的,予以補足:調整前月基本養老金3000元以下的,爲本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的,爲3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數額。
案例解讀:部分人員普遍調整增加後要補足,月基本養老金3000元以下
如某企業退休人員張先生,繳費年限39年,調整前月養老金爲2976元,先按定額增加40元,然後按繳費年限加3×39=117元,再按4%增加2976×4%=119.04元,按119.1元增加,按照前三項增加金額爲:40+117+119.1=276.1元(已超過210元,不能再用第4項增加);再按照部分人員的方法調整,則:2976×10%=297.6元,所以應該補金額爲:297.6-276.1=21.5元。則月實際增加爲:297.6元。增加比例達到10%。
部分人員普遍調整增加後要補足,月基本養老金3000元以上。
如某企業退休人員趙先生,繳費年限39年,調整前月養老金爲4755元,先按定額增加40元,然後按繳費年限加3×39=117元,再按4%增加4755×4%=190.2元,按照前三項增加金額爲:40+117+190.2=347.2元(已超過210元,不能再用第4項增加);再按照部分人員的方法分段調整:3000元以下部分按10%,則:3000×10%=300元;3001元至4000元部分按6%,則:1000×6%=60元;4001元至5000元部分按4%,則:755×4%=30.2;月實際增加爲:390.2元而不是347.2元。增加比例低於10%。
從市人社部門獲悉,7月1日起,我市調整企業職工基本養老保險繳費工資基數。其中,市區(市直、清河、清浦、市經濟技術開發區、市工業園區、淮安生態新城)月繳費工資下限爲2550元,其他各縣(區)爲2400元;月繳費基數上限按15446元執行。
據介紹,一般而言,按照參保職工實際工資收入作爲社保基數,按比例每月繳納社會保險費。工資收入太高和較低的參保人員,則要按照人社部門發佈的上限和下限繳納社會保險費。
本次調整繳費基數下限後,和上年相比,企業參保職工每人每月將多繳納28元,自由職業者每人每月多繳納70元。
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