基本養老保險
基本養老保險
基本養老保險是社會保險中的一個險種。基本養老保險是指國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在年老而減少勞動收入時給予經濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。今天聘才網小編就和大家一起來了解一些基本養老保險知識。
繳納比例
職工所在企業繳納20%,職工個人承擔8%。以前的規定是,單位繳納的20%中劃取一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶,現在單位繳費不再劃入,僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
領取條件
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;
3、個人累計繳費時間滿15年。
待遇
1、按月領取,按規定計發的基本養老金,直至死亡。
2、享受基本養老金的正常調整待遇。
3、對企業退休人員實行社會化管理服務。
4、死亡待遇:
(1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(此爲退休人員,離休人員爲5000元);
(2)一次性撫卹費:按上年度全省社平工資的10個月計發(此爲退休人員,離休人員爲本人工資的`20個月);
(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費,按月發放,直至供養直系親屬死亡。
(注:養老保險若出現繳費中斷現象,可延續繳費或者一次性繳費至15年,即可享受養老保險的相關待遇)。
參加社會基本養老保險的好處:
(一)老有所養。
參保人員在達到法定退休年齡後,符合按月領取基本養老保險條件的,終其一生,均可按月領取養老金直到死亡。
(二)基本生活有保障。
參保人員退休後的養老金水平隨職工工資水平的提高而提高。
(三)沒有職業差異。
無論是城鎮個體、私營企業從業人員,還是國有、集體企業職工,只要參加了社會基本養老保險,退休時就可按同樣的基本養老金計發辦法享有養老待遇。
(四)流動不影響待遇。
勞動者在所有企業和個體經濟組織之間的工作流動,養老保險關係和個體帳戶都可以保留並隨之轉移,繳納的基本養老保險費可累計計算,退休時不影響基本養老金待遇的計發。
基本養老保險待遇:
參保基本養老保險的職工連續繳費滿15年以上,退休後有哪些養老保險待遇?
1、按月發給基本養老金;
2、按國家和省有關文件規定逐年提高養老金;
3、在職亡故後退回個人帳戶結餘額中個人繳費部分;
4、在職死亡的,按政策規定發給喪葬補助費,一次性撫卹費。
退休後領取的養老金是固定不變的嗎?
不是。根據勞動法的規定,只要您按規定年限連續足額繳納養老保險費,達到法定退休年齡,辦理退休手續後,即可每月領取養老金。參加社會養老保險的勞動者都有權享受社會經濟發展的成果。建立基本養老保險調整機制,正常性調整按省有關規定執行。職工平均工資負增長時不作調整。這就意味着在退休後的日子裏,您的養老金只會增加而不會減少。
職工因各種原因離開企業後養老保險關係如何處理?
職工因各種原因離開企業後,職工的養老保險繳費中斷,也可以個人繼承投保(轉爲個體),到法定退休年齡時,連續繳費年限滿15年以上的,可享受在職職工同等基本養老保險待遇。未繼續參保的,到法定退休年齡時,繳費年限不足15年的,不享受按月領取養老金待遇。原參保期間的個人帳戶儲存額可一次性按社保機構的有關規定支付。
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