養老保險和社保的區別

社保和養老保險的區別是什麼？以下是小編整理的相關信息，歡迎閱讀。

社保和養老保險都是我們在生活中會比較熟悉的保險，社保和養老保險區別在哪裏?

社保是國家設定的，費用由國家、企業和個人共同承擔，是一種社會互濟的方式，來保障勞動者能夠火的補償和幫助的社會保障制度。

通常我們所說的社保就是社會保險，包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。養老保險就是社保的一種。

養老保險通俗一點說，就是交夠15年後就可以領“退休金”了。單位交的是屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，而個人自己買的要到滿60歲之後纔可以領。

社會保險是指勞動者在因爲年老、傷殘、患病等導致不能勞動或是中斷勞動力而不能獲得勞動報酬，直系親屬又沒有生活收入時，可以從國家或是社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險(俗稱五險)。

社保與五險一金的區別是什麼?

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

一、社保和五險一金是一回事情嗎?兩者相同嗎?

不是一回事情，“五險一金”中的“五險”是指社保，“一金”是指公積金。

二、五險一金是什麼?與社保與什麼區別?

“五險一金”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。其於社會保險的區別就是包含範圍及概念不同。

三、所謂的社保包含五險一金嗎?兩者一樣嗎?單位必須給員工買五險一金嗎?

兩者不一樣，社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的爲員工繳存五險一金。

社保和養老保險區別--社會保險的特點：

1、保險性：保障作用。

2、強制性：凡是在法律規定內的企業和個人都要參加，有點像國家的九年義務教育。

3、福利性：社會保險是國家強制實行的社會保障，並不以盈利爲目的，具有社會福利性質，是一項公益事業。

4、互濟性：從範圍風險的.角度來講，每個人會遭遇到的風險都不同，尤其是像失業、傷殘方面，所以每個人的需求就不同，社會保險就是給予遭遇到風險，有特別需要的人給予幫助。

社保和養老保險區別，養老保險是社保中的一項。

社保和養老保險區別在哪裏?這個可能你沒有比較過。對於我們已經接觸或是可能接觸到的事物，對它們有一個認識或是瞭解，這個是非常有必要的。

公司買社保和個人買社保的區別

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：

1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：

1. 養老保險費：個人繳納20% 。

2. 醫療保險費：個人繳納5% 。

三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別如下：

1. 女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲;個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

2. 單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。

3. 單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬。

總結來說，還是單位繳納社保比較划算。可以在社保掛靠公司進行社保掛靠。

社保與五險一金的區別

全民社保年代，越來越多的人關注社會保險，越來越多的人希望瞭解社會保險政策，但不少人對於社會保險政策不是很瞭解，存在很多疑問。有市民問，社保與五險一金的區別是什麼?主要體現在哪些方面?