關於社保和保險的區別
勞動保險費與社會保險費的區別 沒什麼區別的,就是一個意思,勞保就是社保,社保就是俗稱的五險。
交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定,工資在範圍內的,按照實際工資爲基數交,低於社平工資60%的.,按照社平工資的60%交,高於社平工資300%的,按照300%來交。
交費比例。
養老,單位20%,個人8%。
醫保,單位8%左右,個人2%。
失業,單位2%,個人1%。
工傷,單位1%左右,個人不交。
生育,單位0.8%左右,個人不交。
單位交費比例各地略有不同,個人交費比例最多就是11%了。
勞動保險費俗稱“勞保”,而勞動保護費沒有俗稱,不能混淆概念,社會保障費基本等同勞動保險費,勞動保險費一般包括失業、醫療、養老、生育、工傷五保險,而社會保障費主要包括養老、失業、醫療三大方面,社會保障費各省內容有差異,但上述三個大方面肯定包括。 例題:[2007年真題]下列費用中屬於企業管理費的是。
a.勞動保險費b.醫療保險費c.住房公積金d.養老保險費答案:a
解題要點:本題考覈建安工程費中的間接費中企業管理費與規費內容的區別。勞動保險費屬於企業管理費,而規費中的“三險一金”則包括養老保險、失業保險、醫療保險費、住房公積金。需要注意的是,在考覈中常常會把人工費的勞動保險費、企業管理費中的勞動保險費以規費中的社會保障費的三險、危險作業意外傷害保險進行區別。
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