內外夾擊中的保險業最缺是人才
目前的保險市場就內部而言,國內各大保險公司都將網羅到本地人才作爲制勝的關鍵。“事業留人,情感留人,更是待遇留人”,這成爲不少保險公司招攬人才的口頭禪。後來居上的保險公司爲搶得市場份額,往往採用高薪招聘的方式在同行中挖人。像新華人壽在重慶一下子拿出40多個高級職位涉及醫學、管理、法律、財務等多個專業,其部門經理的月薪大約爲68千元,室主任可達35千元,一年實行18個月工資制,加上年終獎金,保守估計年薪在10萬元以上。這個薪酬對重慶的保險精英來說,相當誘人。
在國內的各保險公司人才大戰中,那些計劃色彩較濃的老國有保險公司將受到很大沖擊。
面對外資保險公司的競爭,業內專家的看法是,中國現有保險公司目前面臨的最大威脅並不是失去市場,而可能是人才的流失。外資保險公司進入中國市場並非輕而易舉,因爲中國國土遼闊,外資保險公司又面臨缺乏本土化人才的難題,所以他們首先會展開與中國國內保險公司的人才爭奪戰。
這位專家認爲,人才問題將會是中外保險公司共同關注的焦點。中國保險市場的潛力巨大,但目前衆多外資保險公司都按規定集中在上海等大城市,無法深入中國其他地方,這是他們面臨的共同問題。但五年之後這種局面會改變,如果外資保險公司現在不注意儲備人才,到時就會面臨“缺兵少將”的難題。所以,現在已經很有必要到中國的高校預定人才。
這位專家在談到他們公司在中國開展業務所遇到的`突出問題時,覺得還是人才問題。因爲他們公司的援助業務涉及醫療、信用卡、汽車等方面的援助服務,這些援助業務比較特別,既需要精通三種以上的語言,又需要熟悉相關的地理、風俗習慣,需要24小時全天候服務等,而這種人才目前在國內還不多。
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