關於中國企業社保的白皮書
【導讀】企業社保的合規在快速提升,但仍有近62%的企業未按照職工工資實際覈定,其中24%的企業統一按最低基數繳費。而這意味着員工的社保被“降低標準繳納”,影響今後的待遇享受。
第三方機構發佈企業社保白皮書,超六成企業“低繳”員工社保
昨日,國內最大的社保第三方專業機構“51社保”發佈2015《中國企業社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》)。《白皮書》調研顯示,儘管從參保及時性、繳費基數上看,企業社保的合規在快速提升,但仍有近62%的企業未按照職工工資實際覈定,其中24%的企業統一按最低基數繳費。而這意味着員工的社保被“降低標準繳納”,影響今後的待遇享受。
據瞭解,衡量社保是否合規,主要有兩大要點,參保及時性和繳費基數合規性。《白皮書》數據顯示82.21%企業爲員工在入職30日內即參保,較之2013年出現了超過15個百分點的大幅提升,但仍有14.51%的.受訪單位在試用期結束後辦理,1.21%的單位視領導安排,還有2.07%的單位尚未實現全員參保。而38.34%企業的參保基數的確定符合規定,較之2013年提升了近8個百分點。但仍有61.66%的企業並不合規,風險巨大。調查顯示,未合規的主要體現爲三種:一是統一按最低基數繳納,佔到24.01%;按內部分檔基數繳納,佔到17.96%;按固定工資部分不算獎金,佔到15.20%。而從單位性質和規模看,基數合規問題較爲嚴重的出現在民營企業(22.61%),50人以下小規模企業(24.24%)。
此外,企業社保面臨跨地區差異、職業化程度低等艱鉅挑戰。36%的企業呈現出員工分佈全國化趨勢,由於社保政策實務的屬地差異性,社保經辦難度加大。而調查顯示,只有47.32%的企業設置了社保專崗,在企業社保管理崗位設置上,兼崗和外包超過51%,已經超越專職成爲了主流方式。
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