企業大型面試
一、隨手關門引起面試官注意
在人力資源面試的時候,有些考官往往會很注重細節,就在前幾年就有這麼一個面試經歷,而且是主考官親自講的,就是有一次他在給一個公司進行面試的時候,很多的人在進房間的時候不會隨手關門,這就引起了面試官的反感,面試官也知道這件事情,故意不說,看有沒有人主動關門的,結果有一個女孩進來之後輕輕的把門關上,並向面試官行了一個禮,在面試完了的時候,同樣把門輕輕關上,這就引起了面試官的注意,正好是面試官要找的這個人,也因此當時就她一個人入選。
二、撿起地上的垃圾贏得面試
有一次,面試官故意將一張乾淨的餐巾紙揉了一下扔在了地上,目的就是考驗看有沒有人撿起來,其實在面試過程中,很多人都沒有意識到這是面試官出的'一個題目,但是後面還是有一個人把這張紙撿起來放在了垃圾簍,後面也被入取了。在人力資源面試的時候有時很注重這個問題,考驗的就是自己有沒有這樣的習慣。
三、給面試官送飲料博得面試官喜歡
在人才市場,空氣是很悶熱的,而且人非常多,有些面試官來的時候可能比較匆忙,沒有備好水或者說早就喝完了。其實細心的人應該要送水給面試官的,曾經就有這樣的故事,就買了一瓶水送給面試官,結果簡歷都不看直接錄用。
四、面試官故意將凳子放一邊
還有些面試官在人力資源招聘的時候回顧一幫凳子靠牆放,進來的考生一般是要搬凳子坐的,然後面試完了之後要將凳子搬回原處,這是正確的做法。
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