面試通知範文錦集9篇

在學習、工作生活中，需要使用通知的場合越來越多，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編收集整理的面試通知9篇，希望能夠幫助到大家。

面試通知 篇1

求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強!”

近期，網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

“爲啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，爲避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成爲了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!爲了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲你不錄用他就是你的錯誤，或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

專家提醒：

從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。

面試通知 篇2

面試後，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。在衆多面試答覆中，求職者最痛恨的就是這個答覆。因爲這個等通知的過程實在是煎熬，因爲你一直會揣測自己到底有戲沒戲。那麼今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、不想讓求職者難堪

其實在面試過程中，HR已經心中有數了。可是噹噹面說出結果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免不必要的麻煩

求職這種事本來就是雙方自願的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲你不錄用他就是你的錯誤，或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對HR破口大罵，或者找HR麻煩。

三、拒絕的理由、方式不好找

當一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因爲某些個別原因，公司決定不要，那麼HR其實也是比較被動的，那麼拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地

有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

這些情況說明沒戲，別等了!在面試當中，HR有哪些行爲已經側面告訴我們此次面試搞砸了!

一、看錶的時間比看你的時間還多

當HR與你面談的時間少於10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。

二、 沒事找事，讓你尷尬

當面試沒有理由也要製造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由於之前工作經常要加班，所以身體不好，無法應付，那麼HR會馬上說，其實我們這裏也是經常要加班的。他這就是在製造理由阻礙你。

三、吐槽公司

如果HR想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發展的一面，因爲他希望能穩住你。說。如果HR就公司這裏不好那裏不好的，說明他是想讓你知難而退。

四、沒有討論薪資問題

通常企業都怕與應聘者什麼都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會在初試的時候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。

“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機會。

面試通知 篇3

xx先生/女士：

您好!

首先感謝您對本公司的信任和支持。

經過初次接觸，我們認爲您基本具備加入本公司的潛力，所以個性通知您以下時光、地點到本公司進行正式面試：

1、面試時光：X年X月X日點

2、公司地址：xxxxx

3、乘車路線：93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92

4、備註：攜帶個人身份證及複印件。

良好的開端等於成功的一半，祝您成功!

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

面試通知 篇4

面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

1招聘週期未結束

公司的招聘週期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麼快決定入選者；

2審覈流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審覈，領導審覈通過後才發放錄用通知；

3提高效率

當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裏不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，爲了避免這些同時也爲了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

畢老師覺得，作爲求職者是可以嘗試主動去聯繫HR的，但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯繫hr前可以看下：

1、聯繫HR的時間不宜過早，一般一週左右爲宜，過早聯繫，HR那邊也還沒決定好，聯繫了可能也是回覆等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；

3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下週後統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以後的機會也會失去。

很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麼看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裏或多或少都有個底。作爲專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

個別時候，HR對於來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯繫的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於一家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

面試通知 篇5

您好，我們是XX築夢支教隊，我們將於1月24號於XXXX大學(大學城校區)資訊管理學院B219、B220進行招新面試，具體線路圖已上傳至羣共享，您的面試時間爲午時3:40-4:25，請您安排好自我的日程，提前15分鐘到達面試點，切勿錯過面試時間!如果該時間段不能面試，煩請提前說明!順祝寒假愉快，面試順利!(收到記得回覆哦)

面試通知 篇6

先生/女士：

您好!

首先感謝您對本公司的信任和支持。

經過初次接觸，我們認爲您基本具備加入本公司的能力，所以特別通知您以下時間、地點到本公司進行正式面試：

1、面試時間： X年X月X日 點

2、公司地址：成都市永豐路47號豐尚商務港519室(永豐立交旁恆豐銀行)

3、乘車路線：93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92

4、備註：攜帶個人身份證及複印件。

良好的開端等於成功的一半，祝您成功!

成都xxx商貿有限公司

聯繫電話：028-85929919

X年X月X日

面試通知 篇7

接到面試通知後，你該做些什麼呢?

1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。

重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當瞭解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

2. 查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3. 整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的複印件)均備整齊，以備考官索要覈查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

4. 準備面試時的着裝和個人修飾。

參加面試，在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭髮要梳齊，男士要把鬍鬚刮乾淨。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。

問題三：“你的業餘愛好是什麼？”

常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：主動打電話問出面試結果

面試結束後，公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天(如果HR給的等候期限是一週內)，太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常願意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想着你做錯了什麼，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什麼?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?

高級主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?

公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎麼過的?

你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?

你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應做好四件事

1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。

4.準備面試時的着裝和個人修飾。

參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識爲基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的'優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先爲自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在爲改變缺點而努力。

面試通知 篇8

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因爲很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

面試通知 篇9

求職時，面試過後等通知是正常情況，但是對於每一位求職者來說等通知的過程猶如“歷練”。一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因爲招聘方挑選人選是需要一定時間的。但如果如果面試過後好幾天毫無音訊，該怎麼辦呢？專業獵頭幫你攻克面試難題

面試後等通知，無非以下三個原因：

1.在面試的過程中，其實你已經不符合要求了，處於面子問題，沒有當場回絕你；

2.公司招聘公告有效期內，所有來公司面試的人員擇優錄取；

3.在面試後，通過崗位匹配度、背景調查、簽發入職通知書等流程，要很多領導籤核，走流程比較慢。

如果一個星期過去之後，還是沒有迴音，可以發郵件到招聘公司HR的郵箱詢問一下情況。這個時候，就有個小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。那麼怎麼知曉郵箱呢？一個是招聘網站上的郵箱，或者到公司網頁上尋找，一般會有公司郵箱地址。

那爲何不建議打電話呢？一個是打電話的人很多，招聘人員很難想到你是誰？不妨自己寫郵件，告訴對方對公司還是很感興趣。當然，你的信件會增加招聘人員的印象和好感，也不至於讓招聘人員感到爲難。

如果在面試後，面試官對你表現出極大的興趣，你也非常有把握進入下一輪，不妨做以下準備：

1、對公司整體框架和經營狀況的瞭解；

2、對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解；

3、對公司銷售的產品做一些瞭解；

4、對公司在行業的口碑做一些瞭解。

如果第一輪面試沒有發揮好，有什麼補救措施呢？

一般來說，如果第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點之處，和其他的競爭者而言，差距不大，那麼贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候，可以給招聘人員寫一封感謝信，委婉說明一下自己首輪發揮不好的原因。而且，現在微博、微信很發達，很容易找到對方公司關鍵人員的信息，通過表達自己的意願和準備充分的材料輔助，還是很有可能贏得複試的機會。但凡事都有一個度，切忌詢問過多問題，很容易引起對方的不悅！

如果面試競爭對手更加出色的話，公司挑選簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。因爲用人單位在招聘的時候，都會選擇擇優錄取。所以，如果沒有面試之後杳無音訊，便儘自己所能來爭取機會吧！