面試率低,如何與面試官溝通?
今天一家汽車公司(美資企業)面試作業員,上午在人才市場招聘時已經很嚴格的控制人員質量了,沒有機械經驗或者汽車行業經驗或者跳槽頻繁的、形象不好的(譬如有紋身、染髮)都沒收簡歷。下午從各種途徑到場參加面試的人員有69人。第一關:遊戲(聽說是從美國學來的方式),由面試者自由組合10人一組,考驗他們的團隊合作精神,並利用他們之間相互討論的`時間,從言行舉止等各方面進行第一輪淘汰,共23人。實際參加面試46人,結果錄用9人。面對這樣的面試通過率讓我覺得這個廠根本不缺人,可是廠方給的信息是現在很缺人。今天參加面試的人員質量絕對是可以的,我們跟蹤了面試過程,有些面試人員真的很好,但是沒被錄用,我們也跟面試官建議了,可以留些備用人員,可是面試官無動於衷,最後詢問淘汰這麼多人的原因,面試官也是含糊其辭的,讓我們很是摸不着頭腦,不知道接下來的招聘工作該怎麼進行。
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面試自我評價精選13篇
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面試自我評價(精選15篇)
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面試需注意哪些禮儀
面試需注意哪些禮儀1(1)進門時要表現得自然,不要緊張或慌張;(2)面試時要始終面帶笑容,謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;(4)不要直盯對方,也不要以眼瞟人、漫不經心,眼光宜落在主考人的鼻子上爲佳,這樣既保持了接觸...
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銷售面試介紹
銷售面試介紹1大家下午好!我是來自邕江大學金融營銷專業的。我喜歡讀書看報,因爲它能豐富我的知識;我喜歡跑步,因爲它可以磨礪我的意志,我到底是個什麼樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執着、有堅強意志的人。既然今天競聘的是營銷經理一職,我想談談自己對營銷的理...