競聘面試問題及答案
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1、上任後,在佈置工作時遇到下級反對,你如何做好自己的工作?
[回答技巧]:
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況,如多數人反對,還是少數人、個別人反對。
2)若是決策失誤,要進一步調查研究,實施跟蹤決策,修訂原決策方案。
2、作爲一名領導幹部,“黨性強、有能力、肯幹事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[回答技巧]:
1)這三個方面是有機的整體,缺一不可。黨性是根本,能力是基礎,幹事是目的。這三個方面涵蓋了對領導幹部的整體要求。
2)黨性強,就是講政治,就是德的.體現;有能力,就是有幹事創業的素質和本領,就是有才;肯幹事,就是德才的發揮與體現,就是績。
3)這三個方面,最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職,若“一把手”安排工作往往一杆子插到底,你將如何對待這個問題?
[回答技巧]:
有兩種情況:
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題,那麼:
①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度,應給予理解。
②自己對分管工作應主動超前進行考慮,積極、主動地向“一把手”提建議,以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
③溝通思想,交換意見,建議建立起工作程序和制度,規範正副職的工作行爲。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其親自安排工作的,那麼:
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增強事業心、責任感,工作做到積極主動。
②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方,在工作中加以改進。
4、假如你走上所報考的領導崗位,在第一次全體幹部職工大會上調你講話,談談打算。
[回答技巧]:
1)簡要介紹基本情況,讓大家瞭解自己。
2)調查研究,瞭解情況(上情、下情、崗位職責)。
3)虛心學習,儘快進入角色,成爲所在崗位的行家裏手。
4)擺正位置,當好參謀,堅持集體領導下的分工負責制。
5)密切聯繫羣衆,嚴格要求自己,勤政廉潔,當好公僕。
另附:常見幹部競爭上崗面試題
A組
1、你會在什麼情況下讚揚你的領導?
2、領導簽發的文件中有技術性錯誤時,你準備如何處理?
B組
1、辦公廳工作非常忙,工作之餘你喜歡做點什麼?
2、如果你的直接領導對你非常信任,你應當注意哪些問題?
C組
1、辦公廳工作比較忙,工作人員經常需要加班。你對此事有什麼看法?
2、請你簡單談談知識和能力之間的關係。
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