面試祕籍:請丟掉四種離職爛理由
現在職場上換工作的頻率老高老高了,相較於八九十年代的一份工作幹到退休的情況,現在的職場人士換工作的頻率高的可怕。那麼你在換工作的時候,面試 官一般都會問你離職 的原因呢?這是面試時常問的一個問題,如果不能很好的闡述理由 ,那麼你的面試就有可能以失敗告終。
一、競爭過於激烈
競爭是現代最普遍的一種現象,到處都有競爭,有人的地方競爭是少不了的。隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在,來自家庭的、個人的、親戚的,工作壓力也是最普遍的'。現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問題,大家就需要特別謹慎了,這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
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