辭職需不需要面試
日前,一種新的人力資源管理方式現身杭州多家民營企業,即辭職面試。當員工表達出辭職意向時,公司相關方面負責人會與員工進行面對面的談心交流。人力資源管理部門也會提供一份詳盡的表格,希望員工就公司的工作環境、員工關係、管理方式、企業發展規劃等提出中肯的建議。
辭職面試,可謂是企業人力資源管理方式創新的一大亮點,其好處顯而易見。
首先,它有利於增進企業與員工之間的溝通。對於員工而言,導致辭職的理由可以有很多。當然,其中不乏一些不可抗的因素,比如說行業、地域的平均薪酬,又比如只是單純地希望更換一下工作環境,得到更多的歷練。但同樣,也有一些因素是可以探討的,關鍵在於能否通過二者之間有效的`溝通,闡明需求,留住人才,實現雙贏。
其次,它有利於企業提高人力資源管理水平。很多員工會看重企業能否爲其提供展示自己的空間,鋪就一條企業與個人共同發展的道路。這意味着,企業已經從單向的需求發佈方,變成了雙向選擇的其中一個端點,這無疑向企業的人力資源管理體系提出了嚴苛的挑戰。
反觀員工的辭職,恰恰是企業內省管理漏洞的一面鏡子。這些寶貴的意見,將爲企業在未來的管理工作提供良好的借鑑。從這個意義上講,員工的辭職僅是微觀上的損失,它對於整個企業管理體制的改進有着積極的推進作用。
小而言之,人才是提高企業核心競爭力,推動企業創新發展的關鍵所在。因而,如何更準確地把握人才需求,以更加人性化的管理方式留住人才,當是企業重點關注的問題。在這個意義上,“辭職面試”是人才管理上的一個創新。
-
銷售面試注意事項通用
銷售面試注意事項通用11、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理,準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到,但有備無患)。2、找出自己適合這個企業的理由,及自身的優勢(主要是與企業有關的),適時的秀給考官看,但要懂得分寸。3、要始終保...
-
面試的自我評價(集錦15篇)
在平平淡淡的日常中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式,而且影響社會中人的心理健康程度,影響人的價值觀和人生觀的合理程度。如何寫自我評價才合適呢?下面是小編收集整理的面試的自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。面試的自我...
-
面試自薦信範文(彙編2篇)
在現在的社會生活中,我們越來越經常使用自薦信,自薦信能突出個人的特徵,讓他人看到自己的優勢。來參考自己需要的自薦信吧!下面是小編收集整理的面試自薦信範文,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。面試自薦信範文1尊敬的醫院領導:您好!首先感謝您百忙中垂閱我的...
-
面試需注意哪些禮儀
面試需注意哪些禮儀1(1)進門時要表現得自然,不要緊張或慌張;(2)面試時要始終面帶笑容,謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;(4)不要直盯對方,也不要以眼瞟人、漫不經心,眼光宜落在主考人的鼻子上爲佳,這樣既保持了接觸...