招聘面試的維度有哪些

我的老闆曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發現不了一個人的能力。

同樣，我的另一個老闆曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發現一個人的相關素質與能力。

做爲人力資源的管理者來說，我更相信後者。

現在所講的人才素質測評、結構化面試等，有的單位分筆試、面試、複試都環節，我都認爲他們離不開一個共性，那就是從以下幾個維度來衡量一個人的才能與素質！

一、儀容儀表

儀容，通常是指人的外觀、外貌。

儀表是綜合人的外表，它包括人的形體、容貌、健康狀況、姿態、舉止、服飾、風度等方面，是人舉止風度的外在體現。

容貌雖是天生的，但後天得體的修飾可以盡限一個人的非凡氣質。一個人的儀容必須是符合他的年齡特徵、身份和職業要求以及特定場合的，只有這樣，纔可以在自己的儀容儀表達到最佳的和諧，纔可以讓自己得到社會或羣體的普遍認可和接受，纔可以使自己真正變的更美、更靚，這是一個人獲得他人良好印象的重要因素。一般說，整潔端莊的儀容、樸實大方的裝扮是最符合社會共同審美要求的。

即使如此，我們不能忽視在這個大千世界，芸芸衆生。面腔多樣，性格迥異。人生無常，誰能參透的世界中面相與一個人的一生存在千絲萬縷的聯繫。俗語說：“相由心生，相由心改”，內心所想的`，都會一一地表現在臉上，久而久之，你的面相自然隨之改變。一個人一生的命運與其身高、容貌、名字也就有着必然的聯繫。

在這裏，我只提到相學流年法：“幼年期－十五歲以前，其運限主要以觀察雙耳爲主。青年期－十五～三十歲，其運限主要以觀察額相爲主。成年期－三十～四十歲，運限在眉眼。中年期－四十～五十歲，運限看鼻運。老年期－五十～六十歲，運限看脣運。”

二、自我評價/自我介紹

“請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!”我相信這是所有面試官都會問的一個問題。這是面試者利用最短的時間打動面試的時候，也是面試考察一個人素質的最基礎一步。

如何做好自我介紹，對自己進行一個客觀的評價，我想用SWOT分析法是一個很的展示自己的機會。

SWOT分析法又稱爲態勢分析法，SWOT四個英文字母分別代表：優勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）、威脅（Threat）。就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢、機會和威脅等，通過調查列舉出來，並依照矩陣形式排列，然後用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論。

在這過程中，我們一般會了到一個的優勢、劣勢、性格的優缺點、職業發展目標，人生觀等。如果面試者沒有對此做出闡述，那麼做爲面試官可以追問如下幾個問題：

1、您有沒有座右銘或者比較喜歡的格言？您最喜歡那一本書？您最喜歡的歷史人物是？（瞭解應聘者的職業觀、人生觀、社會觀）

2、您對本職位是否有持久的興趣，會把本行業視爲終身行業嗎？（瞭解應聘者的職業觀、人格成熟程度）

3、除應聘您應聘的職位，您對本企業內何職還感興趣？（瞭解應聘者潛能及工作性向）

4、您有哪些要好的朋友？（瞭解應聘者社交能力、性格特徵、人生觀）