應聘面試技巧有哪些

很多人在進入職場初,第一步往往是面試.那麼如何面試成功呢?下面是小編爲大家帶來的面試技巧大全，歡迎閱讀。

1.自我介紹

1.引起興趣：研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

舉例如下：

我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點才睡，(停頓)因爲昨天下班前碰到了問題，所以我連夜加班完成了。

2.提出賣點：此前的線上講座曾經說到，在你準備簡歷的時候，你需要做一個賣點匹配。

那麼這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

3. 給出證據：針對你的賣點，你有什麼事例或者數據來說明。

舉例如下：

我學習意願和學習能力強，爲了快速學習，曾經一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。

並且，我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了(記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解)。

這裏不需要特別詳細，但是事例需要仔細斟酌，因爲面試官肯定會追問。

當然，這裏也有個小心機，因爲你在這裏講的觀點和事例，都會成爲面試官的追問主題，所以，你當然可以故意將一些自己擅長的，以掌握主動權。

1.4 總結及提出要求：

舉例如下：

我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快爲公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，爲將來的職業發展奠定基礎。

2 上一份工作經歷過短總被抓住不放?

劣勢其實可以扭轉爲優勢!

首先，不要想着掩蓋這份經歷!簡歷和麪試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。

其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更爲面試官所看重。

只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定爲缺乏職業穩定性。

相反，如果藉助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危爲安，劣勢變成優勢。

當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。

如果你是因爲怕苦怕累、脾氣暴躁、一時腦熱等原因作出的決定，那這篇文章也幫不了你。

3 跨行面試面試官質疑你缺乏經驗?

能過簡歷關就是成功!

曾經有人跟我說：爲什麼企業面試那麼死板?都要相關經驗。

廢話!你什麼經驗都沒有，那你的價值何在?人家又不是學校，還得來培養你。

再說，就算培養，也得找個有潛力的吧?你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧?

話說回來，既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。

當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：

“你爲什麼現在纔想起來要轉行，之前那麼多年爲什麼不轉?”

你得把你的心路歷程交代一下，這裏千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

當然了，還是那句話，如果你自己也沒想好，或者對這行根本不感興趣，只是看着收入高或者光鮮，那這篇文章還是救不了你。

4 實習經歷和求職工作關係不大?

找工作不是從寫簡歷纔開始的!

對於應屆生，企業就像是買期貨，看的是潛力。

所以，經驗其實沒那麼看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業帶來多大價值呢?

看相關實習經驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。

所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經驗並沒有那麼重要。

如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?

答案是突出共性能力。

比如，銷售和諮詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。

還記得線上講座的時候，有講過冰山模型。

冰山上面是技能、知識和經驗。

但是冰山下面的軟能力，性格特質、動機、價值觀等等，纔是決定一個人潛力的重要方面。

所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。

最後，我照例要潑個冷水：

第一盆冷水，你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定你喜歡嗎?

第二盆冷水，爲什麼不去實習，你早在哪裏了?

5 不知道怎麼給面試官提問?

提問比回答更說明一個人的水平，問題是：你會提問麼?

沒有廢話，只有乾貨。

問題需要明確，別太寬泛：曾經有面試者問我“你對諮詢的大趨勢怎麼看?”額，這是要我寫篇論文的節奏麼?

確定對方有能力回答：曾經有人問題“貴公司五年後的發展戰略是怎樣的?”

我也是打工的，公司不是我開的啊。再說了，這個問題估計連合夥人也沒那麼清楚。

一般情況下，不要當場問面試結果：因爲通常有不只一個候選人，最後是要面完進行比較的。

當然，有時候我看到明顯不符合要求的候選人，很快結束之後，也會在最後給一些善意的建議。

那麼，你可以問什麼呢?

誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質?

好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備?

心機型：(假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

6 經歷和經驗都很匹配卻被拒了?

面試中的細節表現可能更加重要!

我們可以思考一下：爲什麼需要面對面的面試呢?

如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?

所以，其實面試除了覈實簡歷的真實性，主要是面試官爲了面對面地看到候選人的整體表現。

包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。

比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。

再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。

這就是我們經常說的壓力面試。

其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什麼類型的人了。

7 進了公司卻因期望不一致後悔?

因爲你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息!

如果有人拼命向你賣東西，你感覺如何?

面試也一樣，如果你在面試中只是一味地展現自己、拼命把自己賣給面試官，給人的感受未必有多好。

退一步講，即便你進到這家公司了，說不定發現自己掉坑裏了，因爲你沒有通過面試這樣難得的機會充分了解這家企業。

文化、氛圍這些看似虛無的東西，決定了你工作是否快樂的70%。

瞭解目標企業，通常有三種方式：

面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。

我曾經面過一個候選人，她在面試前，從linkedin上了解了我的過往經歷，聊起來的`時候，面試氛圍就比較輕鬆。

同時，她還研究過我所在公司的顧問們，職業發展方向都是怎麼樣的，以此來幫助她判斷是否要來面試。

面試中：你應該會見到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。

面試末尾：可以在提問環節，直接詢問面試官，ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時爲什麼會被這個崗位吸引，等等。

8 爲什麼面試總要舉例子?

有種面試叫做結構化行爲面試……

可以獲取此前關於面試的線上講座記錄。

9 看完這篇文章你以爲你就會面試了?

你內心真正想要的，才值得擁有!

看了前面幾大技巧，現在是不是更有信心了?躍躍欲試開始準備了?好像離Offer更近一步了?

圖樣圖森破啊!

企業面試，大多數情況下，往往先是HR，然後直線經理，最後大老闆。

前面更多是結構化面試，看的是經驗和能力，而後面1-2輪，通常就是價值觀和動機的考察了。

從HR的角度來說，這些技巧或許可以過得了關，因爲只要聽到能夠證明各項能力的事例，就可以了。

但是，直線經理以及更上層的管理者，他們身處其中，知道這份工作的難處。

他們也看了那麼多成功和不成功的員工，他們更知道什麼樣的人能夠成功，而這種判斷，更多是基於：你是一個怎樣的人。

技巧很足的麪霸們，看起來很沉穩很自信。

但有時候見多了，會讓人有種生產線上剛下來的感覺，雖然質量不錯，但總歸少了點人性。

而那些說話樸實、包裝痕跡不那麼明顯的候選人，往往能夠真切地讓感受到這是個活生生的人。

所以，當你已經熟練掌握這些面試技巧之後，你所要做的，就是拋開這些。

你需要重新回到最初，問問你內心是怎麼想的，問問你是不是真的想選這個行業，想進這個公司，打算一直奉獻下去。

有時候，你總是試圖欺騙自己的心，讓它覺得你是爲錢工作、爲虛榮工作。

其實呢，你還有其它的訴求。一旦在工作中其它訴求不能滿足，也會覺得沒有興趣幹下去。