面試的兩個工具
一、冰山模型
面試除了要了解候選人表面的知識技能(會做?能做?),更要了解冰山下的價值觀、自我定位、需求、人格特質等。(很重要,所以做?是我該做的?是做這一行的料所以做?)
考察候選人求職動機、價值觀、職業觀,從而考察其與公司適應性及匹配度。
例如下列問題:原公司什麼最吸引/不吸引你?
您最期望從工作中得到什麼?
您是什麼原因離開上家公司?
換了工作後對您的事業、理想有什麼幫助?
當初您爲何選擇這一領域?
您現在找工作最看重什麼?
二、STAR工具
對候選人過去行爲進行了解,通過特定情境,使其進入角色,查看其某方面能力。
Situation情境:人做什麼都是在相關情境下的',通過相關情境可考察相關能力
Target /task目標任務:接受了什麼目標 任務
Action行動:深入,側重瞭解
Result結果:達到了什麼效果
舉例:考察管理能力。1、問:我們此崗位需要帶十幾個人的團隊,您認爲您的管理能力如何?2、問:您之前的崗位有多少人向您彙報? 您需要向誰彙報? 您如何處理與下屬的矛盾? 明顯,第二種提問方式相較於第一種的封閉式提問更能達到效果。
注意:1、求職者有沒有像背書?(若語速快過於流暢,可適當打斷,看其反應)
2、有無具體數據?(若候選人所舉實例無具體數據,向其要)
3、求職者明顯遲疑(停頓過久才回答或只用幾個字回答)
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面試的自我評價精選15篇
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外企面試的七個禁忌
一忌遲到失約。遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電...
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面試簡歷自我評價集錦15篇
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面試需注意哪些禮儀
面試需注意哪些禮儀1(1)進門時要表現得自然,不要緊張或慌張;(2)面試時要始終面帶笑容,謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;(4)不要直盯對方,也不要以眼瞟人、漫不經心,眼光宜落在主考人的鼻子上爲佳,這樣既保持了接觸...