單位面試官最喜歡的自我介紹
失敗案例:李雨晴版
李雨晴正好碰上了一個讚美她名字的面試官:“李雨晴,你的名字很好聽呀!”對此,李雨晴的應答卻不盡如人意:“是嘛,謝謝!這個名字比較符合我的性格,雨是比較溫柔的,晴是比較熱烈的,我覺得我的個性既有順從的一面,也有比較熱烈積極的一面。”
點評: 面試官誇獎申請人的名字,一是發自內心地讚美一下漂亮的名字,二是希望能夠在面試開始的時候,製造一種放鬆和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤:失真。它聽起來很“美”,卻完全不真實,因爲寶寶從媽媽肚子裏爬出來時,完全看不出性格是溫柔還是熱烈!這樣反映申請人急於表現自己的優點,結果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則。面試官本來想放鬆一下,結果反而被申請人的自誇弄得渾身起了雞皮疙瘩,覺得自己接下去要是不誇獎他(她)一番,簡直就沒法繼續交流了。
“哦,我來自肇慶,您去過嗎?”恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶,當場氣氛顯得十分尷尬。
點評:一般來說,我們不鼓勵申請人“反問”面試官,尤其是這種有關個人信息而不是商業信息的私人問題。
“其實我高中的成績是可以進名牌大學的,但是大學聯考時沒發揮好。我雖然不是來自名校,但是我相信自己絕對不比那些名牌大學畢業生差,我一直非常刻苦,每一次作文的得分都是優,我發誓一定要比他們還要優秀……”
點評:爲自己辯解,反而弄巧成拙,暴露了心理素質差,經不起失敗的考驗。並且,適當地誇獎自己是可以的,但是絕不可貶低別人擡高自己。
“我覺得我學會了與人進行溝通,學會了團隊精神,也鍛鍊了自己的領導能力和組織能力。”
點評:李雨晴的回答看上去中規中矩,卻犯了三個明顯的交流錯誤:一是不全面,因爲大學的收穫絕不只是溝通和組織能力;二是缺乏說服力,短短一句話,說了自己的四種能力,沒有任何事實和數字予以支撐,讓人難以置信;三是不夠個性化,這樣的回答,與別的申請人“撞車”的可能性很大,估計十之八九會讓面試官暗歎:“又來一個善於溝通有團隊精神的人!”
通過上文成功與失敗的案例分析,我們在自我介紹的過程中,對於成功者的面試技巧如能加以靈活運用,同時避免踩入失敗者面試的'雷區,那麼,我們在面試中就會輕車熟路,輕巧取勝。
成功案例:楊婉君版
我叫楊婉君,很多人都以爲這個名字是抄襲瓊瑤的,不過,的確是先有我這個“婉君”,然後纔有了瓊瑤的那個“婉君”。但是,同學們覺得叫我婉君有點彆扭,所以都叫我楊萬君(慢而重地讀出),您瞧,在這兒(順便指着 簡歷 上的名字)。
點評:如果你的名字很特別,可以簡單介紹一下名字的來歷,這樣不僅滿足了面試官的好奇心,而且可以使面試的氛圍變得輕鬆起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯繫起來,並且指了指 簡歷 ,與面試官進行了互動和溝通,拉近了彼此之間的距離。
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