運營面試問題
作爲運營,不管是大師級還是菜鳥級,我覺得都要問清幾個問題,以防後續工作無法進行
1,有沒有美工?
2,廣告費願意投入多少?
3,店鋪有幾個運營,現在很多企業往往一個天貓有很多運營,終究還是前面的運營不行,又不捨得開除,然後又想找一個新的,這過程中就很多矛盾了,他說他有理,你說你有理
4,運營能不能做得了主
5,一般面試老闆肯定還會問你,多久能把店鋪做起來啊,這個時候我個人覺得要反問一下老闆,心裏能接受的時間是多久,如果一個店剛開,老闆說1個月就想看到效果,還有些老闆說3個月想看到幾百萬的銷售額,這些不搞清後期有理說不清啊
個人覺得這兩個是主要的,至於工資那些,都不是要考慮的主要問題,我在工作過程中,就發現有很多企業雖然開了天貓,連美工都沒有,雖然說美工不好找,但沒找到之前能不能店鋪先外包一下,想問下大家目前運營崗位的有幾個是美工出身的呢?還有他們的思想還是一直認爲天貓是一頓免費的午餐,只要入駐了,不投資就有生意,我覺得這就把運營難住了,仔細想想其實所有的都是一個惡性循環,做的.差的天貓,老闆肯定是認爲我爲什麼要投錢進去,就那樣吧,往往這樣的天貓就是半死不活的狀態,而且在這種店鋪呆過的運營,出來去運營別的店鋪,思路基本沒用更新,還是一樣的,他也不敢去考慮投資廣告這個事情,所以個人覺得這樣的運營一般不要請,他是會幫你省錢,但是在省錢的同時同樣賺不到錢。
還有對運營也給一些建議,運營不可浮躁,數據報表每天要發送給老闆是必須的,爲什麼要發送,因爲上面也說了,運營的自己能說上話,意思就是老闆只要配合我的工作就行了,比方說什麼時候需要充錢,什麼時候需要買東西等等這些,但是話說回來,老闆投錢了,他肯定要知道他的錢做什麼用了,今天買了多少錢,廣告投了多少錢啊,所以做運營的每天報表發給老闆這個工作不要嫌煩,也不要覺得老闆不相信你,纔要你發的。
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