面試記錄1
從今天開始,記錄下我面試的經歷.一來是爲了記住這次經歷,二來也給後面的面試提供經驗.
2009年4月17日,面試伊網通。週一的時候,伊網通主動給我的電話,約我過去面試。去之前感覺成功率應該挺高的吧,畢竟是人家主動打過來的。週五下午的時候,跑回泉州去面試。結果大失所望,人家要的根本不是軟件方面的,網絡方面的我又不熟,有點氣憤,有點被騙的感覺。
2009年4月18日。面試思博軟件。有了前一天的`經歷後,這次個人謹慎多了。早上十點的時候過去,進去後前臺小姐讓填一份表格,上面是基本資料。下面則是一些問題,主要是個人性格的優點,缺點,對公司的印象,以後如何開展工作用等。基本是一些主觀題目,只要注意一點,往應聘職位的需要上偏,都不會差到哪去的。表格上交後不久,前臺小姐就通知我去總經理辦公室,總經理是個挺年青的人,我剛開始還沒覺得他就是總經理,他主要跟我談了些以前的工作經歷,後面就是介紹公司情況了。沒有談到技術問題。之後跟我要了以前老闆的電話,說要覈實一下。然後我就離開了。到晚上的時候,收到一條短信,通知我週一過去面試。算是應聘通過了吧,不過我還沒確定過去,主要是待遇太低了。到第二天晚上,我打了電話給總經理,想問薪資多少,老闆也挺客氣地說要不周一不用過去了,怎麼樣他再給我打電話。後面就沒打了,這一家就這樣不了了之了。
2009年4月22日。面試捷龍商場ERp 管理員。早上也是趁機會偷跑出去,十點左右的時候到達。到了之後,人事給了我一份表格,填寫完上交。好像每家企業都是這樣的哦。之後等了約半個小時,人事就帶領我到了一個辦公室。裏面有個經理,約四十歲左右。他先是看了我填寫的表格,然後問我ERp大概有哪些範圍,有哪些ERp。我就大概描述了一下ERp主要有生產製造的,有商品流通的,有財務的等等,他好像不太滿意,說其實這些都算是ERp啦,然後就跟我介紹了他們使用的ERp的特性,商場使用的ERp的注意事項等。後面又問我ERp實施過程的難點,我就回答是人爲因素嘍,他說是流程流轉到後面就沒結果了。接着,他又要我說ERp實施的步驟,我就滔滔不絕地闡述了流程。結果,我還沒說完,他就打斷我了,說我說的太理論化了。我心底說,完了,看來又沒戲了。他還是繼續說明他們需要的人員的要求,一個要能培訓,另一個就是要求能找出漏洞,推行軟件。我就說以前也有經常培訓,找漏洞也經常在實施在碰到。隨後他又問了我有沒有信心做好,我當然說有啦,過一會後,他就在應聘記錄表上填下同意麪試。不過當時我並沒有多麼高興,再出來找人事的時候,人事跟我談了工資待遇,試用1700,轉正1900 。暈,跟我期待的確差了不少,來之前的期待無影無蹤瞭解。不過我先跟他們說了同意去上班,會不會去到現在還沒有決定好呢。
今天把之前面試的三家的情況作一記錄,明天還要去金蝶分公司面試呢。相比起來前面三家,這一家是我最期待進去的,希望明天能順利進入。上天保佑哦。
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