書記員面試題目

須注意如下幾個問題：

一、面試一般設考官7名，

其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任)，計時員2名，計分員2名，監督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。否則， 就不見了10分。

二、面試試題分爲8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共爲100分，

內容一般如下：

A.一題爲考察應試人的組織能力。

例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織?

B.一題爲考察應試人的協調能力。

C.一題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。

例：單位領導經常叫你幫他做不屬於你本職的`其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎麼辦?

D.一題爲考察應試人處理矛盾的能力。

例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理?

E.一題爲考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.

例如：請問你爲什麼要報考法院書記員這一職位?

F.一題爲考察應試者對工作的態度、積極性等。

例如：法院的書記員工作較爲艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作?

此外，儀表禮儀分爲10分，應試者進入試室後，考官通過應試的都走路的姿態是不穩重、是否向考官問好、衣着是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等 另，情緒控制分爲10分。

在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控制表現，看應試者有無緊張、驚慌、失態的情況。在這種嚴格的面試中，面對這麼多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因爲緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。

請你記住：面試的時候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、

G.一題考應試者知識的積累。

三、評分規則。問題由主考官嚮應試者提問。

7名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數平均。

四、時間規定。

對於每一小題，均有時間要求，要求要在規定的時間內回答。所以，你要準備一個手錶，好好掌握時間，千萬別超時。

五、主考官提出每一個問題後，如果你聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。

六、主考官提出問題後，你有若干分鐘的時間思考一下，然後纔開始回答。

強烈地建議你：在主考官提出問題後，你用1分鐘左右的時間思考一下，然後將你所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上(面試考場爲你提供有紙)。

準備好後，你就可以開始回答，回答時，你就按大綱上所列的 一、二 三 等進行回答。這樣就條理清楚，回答完整。 七、本場次的面試全部結束後，當場宣佈分數。你可事先準備好筆和紙，宣佈分數時，將全部面試者的分數快速地記下來，然後再加上文化試的分數，你便知道自己的排名了。 衷心地祝你成功、、、、