普通面試問題面面觀

問題一：跟我講講你自己。

僱主想了解什麼

你工作的動力是什麼，你是什麼樣的人。他們可以通過你介紹自己時選取的信息，來掌握這一切，比如你敘述的細節，你是否喜歡錶白自己是什麼樣的人/僱員，你生活和工作中發生的事，或者你正在找什麼樣的工作。

答題策略

此時不要深入你的生活情況(或工作經歷)。而是設法講述你想讓僱主由此對你有所瞭解的一兩件事，這些事應該使你在招聘過程中具有優勢。

你也許想選取一些有人情味的事情講給他聽，但這麼做，你要有把握與僱主的想法吻合。比如你可以說，你願意爲這家公司工作，聽說公司會獎勵工作努力的員工一筆年終獎金，你會以百分之百的努力去爭取，而之所以這麼做，是因爲你要負擔兩個孩子上大學。

你或許還可以概述一下最近乾的工作，對你正在申請的工作有何幫助，爲什麼你要爲這家公司服務。特別值得一提的是，要舉例子，或講個故事，這樣你的回答才更容易接受，或者給人留下更深的印象。

問題二：爲什麼你覺得你能勝任這份工作。

僱主想了解什麼

style="FONT-WEIGHT: bold"> 你如何把專長和背景用於目前這份工作。

答題策略

你必須向僱主提供履歷表或申請書以外的信息。如果能瞭解該工作需要什麼樣的技能、知識或品質，你回答問題就更有的放矢了。如果你不能確知老闆想要什麼樣的人來做這份工作，你的回答應當是這樣的：“我的理解是，這個工作將需要某種人，他是。。。。。”，然後，給出幾個例子，證明你在以前的工作中曾做過類似的事情，或者講講工作經歷，比如實習期。千萬不能說“我不知道是否具備你們正在尋求和需要的那些專長”。

問題三：形容一下你理想的工作，理想的老闆。你認爲理想的公司文化是什麼樣的。

style="FONT-WEIGHT: bold">僱主想了解什麼

面試人希望進入你的思路。你提供給他們的信息，可以幫助他們瞭解你的理想是接近、還是背離他們公司的情況。而且，他們還會得出一個印象，你是很靈活，還是很死板。

style="FONT-WEIGHT: bold">答題策略

可以談談你從具體的工作、老闆或公司文化發現的特點。但是，別忘了指出你有能力和願望在這個遠非理想的世界上做好工作。而且準別一些你過去成功的例子。

問題四：今後五年內打算幹什麼?

僱主想了解什麼

你的回答可以顯示你是否有一個遠大的計劃，作爲員工你會不會考慮事業的發展。你所說的話，還會拿去和其他有獨特見解的應聘者進行比較。

答題策略

最重要的是，記住不要暴露對你不利的東西。不要說你打算挪個地方住，想換個不同行業的工作，或者乾脆說什麼想換個老闆。你應該表達出你願意在一個崗位上和跟着一個老闆尋求發展的熱情。招聘和培訓都是一筆大開銷，所以，如果這個行業不屬於人員更替頻繁的行業，不要明確說出：如果你感到報酬太低、不能發揮作用或者使用不當，你就會另謀高就。另外，你還可以舉一些過去工作經歷中的例子，說明事業上踏實肯幹的里程碑。

問題五：爲什麼你主修這個學科(或者爲什麼選擇這個工作)?

僱主想了解什麼

他們想知道你參加面試而謀求這份工作的動機是什麼，以及你從原來的工作到現在這份工作之間的邏輯關係。

答題策略1

聰明的做法是講一個故事，證明你不是偶然闖入這個領域的。但是不要展示太多你的過去，尤其當你是有工作經歷的求職者的時候。你對自己爲何選擇這個事業解釋得越明瞭，你給人留下的.印象就越好。

答題策略2

如果你想要或正在改變職業方向，或者申請的工作和你學的專業無關，請準備出對這一轉變明確的、簡潔的解釋，以及你的技能何以適應這一轉變。

問題六：你追求的是什麼樣的薪水/利益?

僱主想了解什麼

這個問題常常安排在面試之前(如在電話面試中)或篩選面試中提出。僱主想要看出你的薪金要求是否在這一類工作的薪金範圍之內。如果你現在的薪水已經超過他們的最高限額，或者你要求的超過他們所能付出的，那麼，你只能被淘汰出局了。

答題策略

如果你事先做過一些調研，你就會熟悉正在申請的這份工作的現行工資或計時報酬，那麼你回答這個問題的時候，就會更有把握。當然啦，薪水會因地區的不同、公司的規模和行業的類型而變化。最好談一個範圍，既不要給自己“定價”過低，也不要太高。

如果你正在申請一種專業性或管理性工作，你可以用數字來提出一系列的補助要求。如果你現在或過去的薪水比你知道的這個老闆肯付的要多，請注意要解釋你爲何讓自己減薪。不過，你要是不能令人信服的話，還是藏而不露的號，因爲，一個老闆往往更信奉“人往高處走”的原則。最後需要指出的是，不要誇大你過去的薪水情況，僱主們要想了解你過去掙得薪水，只需給你原來的老闆打個電話就明白了。

問題七：爲什麼你要離開最近一次的工作?(爲什麼要離開現在的工作?)

僱主想了解什麼

你是自己決定離開的，還是被炒，還是由於重組、合併，作爲整體調整中的一員被請走的。你是否對現在或過去的老闆心懷不滿?

答題策略

無論你的離開(或想要離開)是由於什麼原因，對你最爲有利的表現就是積極樂觀的態度。批評你原來的(或現在的)公司或老闆，肯定是不可取的面試方式。所以，不管悄多麼冤枉，都請閉上嘴。最要緊的是強調你所感興趣的，是與未來的老闆有一個積極的、長遠的合作關係。

問題八：爲什麼你認爲你就是這份工作最合適的人選?(爲什麼我應該僱傭你?/爲什麼你想要這份工作?)

僱主想了解什麼

你是否想要這份工作，以及你是否相信自己能夠出色地做好這份工作。他們還想看一看，你是否知道這份工作都有什麼內容。因此，這時候你談到自己的情況，就要仔細想好，儘量和這份工作沾邊。

答題策略

此時，你的熱情很起作用。無論你是否去頂這就是你要乾的工作，就當它是。假如你的表現或話語流露出哪怕是一點猶豫，精明的面試人馬上就能覺察到。

在你的問答中，儘量不要集中談論這工作對你如何有利，而要強調你可以爲公司做好工作。總結一下面試人描述工作所用過的詞彙(技能、知識、個人品質方面的詞彙)，加到你自己的回答裏，效果會更好。

問題九：說說你最近一份工作，哪些是你最喜歡的，哪些是最不喜歡的?

僱主想了解什麼

你是否不喜歡某種工作性質，而這種工作性質也許對於你正在謀求的工作非常重要，比如你擔心要付出大量的時間，或者對自己做好這份工作的能力表示懷疑。

他們還要確定，你最喜歡做的事，是不是包含在你可能要做的這份工作的職責範圍內;若你最喜歡做的事和他們的要求差距較大或乾脆不沾邊，那麼僱主就會認定你在這個崗位上不會安心太久。

答題策略

保證回答這個問題事對你有利而非不利的最好方法，就是弄清你正在申請的這份工作有什麼要求。顯然，僅僅說你不喜歡某種主要的工作性質，是毫無益處的。你應該承認有一兩件事是你最不喜歡做的，與此同時，又強調你爲了顧全大局仍然願意做並且可以做得很好。但是，假如你瞧不上某件具體的活兒(比如文件歸檔)，而文件歸檔恰恰是你做的工作的大部分內容，那麼，隱瞞你對這種工作性質的厭惡，就毫無必要了。換句話說，它不屬於你喜歡乾的工作。

談到你喜歡做的事，同樣要向面試人簡明扼要地說明想法，要麼這份工作允許你能做喜歡的事情，要麼這些事情雖然不是工作的全部內容，但至少應該含在其中。

問題十：描述一下你與最近一位老闆的關係。

僱主想了解什麼

你這個人是否明白，老闆與僱員之間的良好關係應該是什麼樣的。他們還打算分辨出不服從指揮的人，和總是出問題的人，因爲這些人都是不好對付的員工。此外，他們還要判定，你是否爲老闆做多種工作，甚至想弄清楚，如果老闆是不好打交道的人，你能否適應。

答題策略

如果你曾經和老闆有良好的工作關係，這個問題不難回答。但是你應該指出，爲什麼見你感覺關係不錯(舉一些具體事例)。

如果你和老闆關係不好，有幾點必須申明：1、你曾經真心實意地努力建立良好的關係;2、這個老闆確實有些例外，你過去與老闆的關係都不錯;3、你會從中汲取經驗，以便和未來的老闆們更好的合作。

問題十一：你業餘時間喜歡做什麼?

僱主想了解什麼

在工作之外你所介入的活動和內容。其實，就是想進一步瞭解你到底是怎麼樣意中人。

答題策略

你的回答，要依據你所處的人生階段(單身、已婚、已做父母)和你要傳遞給面試人什麼信息。如果你有子女，你就該向僱主遞上這樣的信息，子女是你生活中一個重要部分。如果你很自豪自己參與了社團組織或俱樂部的工作，這時可以介紹一些細節，特別是能打動僱主的事。

此時有些話題是應避開的，比如你參加過某個政治運動，某個有爭議的組織或活動，或者某種會影響你的職業、分散你的工作精力的活動。此外，如果你熱衷於衝浪運動，即使用的都是業餘時間，也不要向面試人吐露。

最後，請記住，把你的討論限制在一兩件事上，才能不在枝節問題上浪費時間，有機會把這幾件事談深談透。