醫藥代表面試內容
俗話說,“選擇比努力更重要”,醫藥企業在招聘醫藥代表時,嚴格把關是必不可少的。以下是小編收集的醫藥代表面試內容,希望大家認真閱讀!
1、溝通能力:因爲醫藥代表打交道的對象是社會中三個高層次人羣(醫生、律師、大學教師)的其中之一層次,此項爲最基本素質。若出現口齒不清、沒禮貌、反應遲鈍等有礙基本溝通的情況,是不建議錄用的。
2、解決問題的能力:醫藥代表的職責就是不斷地發現問題,解決問題,所以反應靈活、不怕困難、樂觀向上爲基本素質之一。
3、學習能力:醫藥代表所擔負職責之一就是向各層次醫生(包括大專家)傳達所銷售藥品的藥理、臨牀等基本知識,並且需要了解大量相關產品的知識、產品相關的知識,所以沒有學習能力是不能勝任的,所以對學歷應有一個基本的`要求。
4、主動性:每個公司需要的人才在初期需要踏踏實實、勇往直前,在後期也希望留住人才,共謀發展,所以一個合格醫藥代表的主動性至關重要,所謂“態度決定一切”,就是指的主動性,這項也應爲7項素質之首!
5、抗壓力:每個公司在發展過程中,都會遇到或多或少的困難和阻力,在團隊的發展磨合過程中,也面臨着人際關係、客戶刁難、政策變動等各種非常規事件,一個能與公司共同長期合作的醫藥代表,沒有抗壓能力是不行的。
6、穩定性:現在的人才招聘,都是雙向選擇,“合適的纔是最好的”,每一個公司都不希望自己的員工流動性過大,會帶來很多資源的流失,所以,選人一定是合適的,而不是最好的。從另一個方面來說,我們可以反問自己:既然我想要最好的業務員,那麼我的公司是最好的嗎?或者我想要最好的,對方心裏會認爲我合適他嗎?
7、團隊合作:現在的社會,越來越多強調團隊合作,而不是單打獨鬥,所以如果沒有團隊合作精神,遇事只考慮個人得失,這樣的是需要慎之又慎的。
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