面試爽約
面試爽約,特別是針對基礎性崗位,貌似成了常規,爽約是正常的。每次的面試似乎也都準備好了會有這麼一部分人會爽約……
爲什麼不來,爲什麼會爽約呢……
原因1:求職者確實臨時有事,但不知如何告知HR.
反思:作爲HR你是否留下隨時可以找得到你的電話?方法:聯繫方式建議最好留下直撥電話,而不是分機。
原因2:求職者同時接到幾家公司的面試通知,比較之後做出取捨,你所在的公司是被淘汰的那一個
反思:被淘汰,有可能是因爲求職者尚不瞭解公司的優勢和他的發展通道嗎?因此我們可以向求職者介紹公司優勢和發展前景,從事行業,時間不宜太長。
原因3:求職者仍在職、求職意向並不強,抱着“有時間就去、去不了也無所謂”的.想法。
反思:他或她,真是你目前需要的人嗎?HR可在電話裏簡單瞭解求職者求職的意向,包括職位和期望薪資,從求職者的需求角度入手做功課。
原因4:求職者要求先查看企業網站,是否應聘再做回覆
反思:這說明求職者對於工作、工作環境比較在意,是好事。HR在約定時間後未得到反饋的要主動去電詢問結果。
原因5:求職者並無大事,只是因出發太晚、犯懶等小事未去應聘
反思:怎麼避免這種情況發生?這種人我們還考慮錄用嗎?
原因6:求職者事後發現面試地點太遠,主動放棄
反思:熱心的HR提醒其路途大概所用時長,另外不會將面試時間定得太早。應註明公司位置,若求職者簡歷中未註明家庭住址的,在電話面試時要詢問到,對於車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便?是否仍考慮應聘”,尊重求職者的選擇。
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