面試中如何表達自己的優缺點
世界上沒有十全十美的人,每個人都有優缺點,但棘手的是,在面試的過程中,HR要您談一下個人的優缺點,這時怎麼辦?描敘不好的話,工作就沒了。說得太好又有可能被認爲是吹牛。要怎麼辦呀?百途網爲大家推薦一篇文章——
表述缺點的態度和方法:人非聖賢,孰能無過?但作爲求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作爲求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因爲這一原因,我想在沒有得到HR提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:“這個問題對我來說是不問不答,如果對方沒有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那麼我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的`東西,就是壞事變好事的轉換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓,它對我以後幾方面的工作,產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗,我能夠在以後的幾件事情裏,做得非常成功。”
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說:“在應聘中,很多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學着進步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主HR卻提了這樣一個問題:“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,並向各位道歉。”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪裏?”HR們笑了,原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
看了這篇文章,你應該懂得在面試過程中怎麼樣去介紹自己的優點和缺點了吧
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