遠大集團華東醫藥三輪面試(一)
第一次進入終面,第一次參加正規的無領導小組面試,第一次等了好幾個小時,第一次沒有穿正裝,第一次說去西北。
華東醫藥有很多第一次的經歷,是目前爲止走的最遠的並且最正規的,之前遠大集團宣講有很多公司:華東醫藥,武漢遠大,四川蜀陽,蘇州雷允上,西安博華,沒有猶豫的選擇了華東,只因爲想去長三角。昨天下午一面,是一對多的自我介紹,本來就超級緊張,面試這麼多,不管面試官有幾個,多麼強勢,我都不會緊張,就是受不了羣面,可能是被強生打擊的吧。聽同學說只有自我介紹,有了強生的前車之鑑,就準備了一下,結果說的時候還是說得太快只說了三分之一,結束後覺得還是會有希望,因爲地點是西安,我看到西北的大區經理過來了,應該是想招一些人吧,果然晚上說今天早上九點半複試。
之前在網上看到說遠大的二面是小組討論,然後又很緊張,我最善長的是終面,人人說我很強勢很自信,可是我自己一點都體會不到,羣面說不上話,後來我知道,羣面說得多固然很好,但前提是說得多而且好,因爲小組有兩個我估計就是說的`太多而暴露了缺點。羣面十個人一組,一個會議桌面試官一半圈,我們坐另一端,有一個人在記錄,一個專門看時間,杭州的陳總旁聽。題目是一箇中小型家電公司,老闆和兩個副總攜款潛逃,丟下了一個爛攤子,庫存積壓,生產緩慢,員工惶惶不安,我們十個人是十個部門的經理,要開會對部門整合,將十個整合成七個。分別是市場部、採購部、技術部、生產部、質檢部、工程部、研發部、銷售部、企管部、公關部。對於部門分配,爲了公平起見,我們採用了按座位順序的方式,我是採購部。先用20分鐘時間討論,有個男生挺有leader意識的,他先組織大家闡述一下每個部門的職責,我認爲採購部的職責在於目前要保證公司的後勤供給,安定人心,員工已經自己亂了,不能在待遇福利和工作環境上讓他們不滿意,另外就是原料的採購,支持生產部的工作。大家有的人嚴格捍衛自己部門的利益,有的部門提出可以以公司大局爲重,同意整合。稱述完畢是大家的討論,剛開始就有人提出要將採購部和市場部合併,也有人提出採購部和企管部合併。雖然我們在準備時就達成一致氣氛要nice,但還是自己利益爲重,每個人都想說,基本插不上話。當聽到上述兩種方案後,我覺得是我發言的機會了,我說作爲採購部經理,我同意整合,但是我們要和市場部合併,因爲採購部的職能並不是採購辦公用品,更重要的是採購原料。對於其他兩個部門的整合,大家也有不同方案,爲了解決時間,避免爭執,我們採用了舉手表決少數服從多數的方式,最後決定銷售部和公關部合併,生產部和研發部合併,採購部和市場部合併。沒有討論被合併的經理安置問題就到時間了。
討論結束後是每個人兩分鐘的陳述,以部門經理的角度談一下此次整合中自己的部門的命運,我認爲我的還不錯,同意合併到市場部,並且希望和企管部虛線合作解決辦公用品採購的問題。有個人簡單談了一下自己後又談大局結果超時。我想她沒有進三面就是因爲說的太多了。之後是一個人做代表進行方案稱述,我們班的一個同學做了稱述,有個男生補充了一下三個經理的任職。由於經理沒有很好的討論,所以很倉促。
二面後感覺很糟糕,作爲經理,我沒有保住自己的部門,連自己以後的職位都不知道,討論過程中沒有說幾句話,所以沒有報什麼希望,結果一點接到短信說4點去三面。去了才發現二面的淘汰率好低啊,我們組有七個人進了。是單面就不怕了,之前的人都是兩個面試官,但是把西北的都留到最後了,我進去的時候是五個人,大區經理張總坐在中間提一些很實際的問題,生活規劃,男朋友,地點之類。老闆問了一下家庭情況,有個女的HR問了一下比較刁鑽的問題,還好一一化解了,主要是腸清茶的那個問題,有刁難了一下我的文件,由於時間太晚了,差不多就結束了。兩天內等通知。
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