面試最後的武器諮詢人與推薦信
當你費盡九牛二虎之力,仍無力說服僱主聘用你時,何不去找個“有份量”的人幫你一把,以第三者的立場,去評價你的行事爲人,不是更具說服力嗎?
不少求職天書都教人要在履歷表寫上諮詢人(Referee),又說記得請人寫推薦信,究竟在今時今日這種面試伎倆,有多大的實際作用?
若你有一至兩個諮詢人作後盾,當然可以加強新公司對你的信心,通常僱主會向諮詢人收集以下“情報”∶一些有關對申請人的印像、資料覈實,甚至是否同意他是一個怎樣的人。
“選”人利己
要人做你的幕後“薦”友,建議你平日多參與社會公益服務,在志願團體做義工,甚至想想上學時的實習機構,都可以找到合適的諮詢人。
而揀選及找尋的步驟如下∶
諮詢人一定要由與你有直接接觸、瞭解你處事爲人的人擔任。在學的可以是你所修科系的講師、教授;如果你由一份工轉另一份,最佳人選當然是舊上司,但選齊兩個是比較穩妥的做法。
要把別人的名字寫在自己的履歷表上,必須事先徵求對方的同意,縱使你與他/她的關係非常密切,最低限度也要通一次電話,禮貌上及道德上纔是恰當做法。
雖然諮詢人對你有一定認識,但若能與諮詢人會面,講講你正申請的職位性質、所需技能,並把自己有關履歷及學歷證明文件等副本放下,將有助他/她對你作出正面、中肯的評價。
新公司可能會直接聯絡你的諮詢人,以電話或寄一張表格到諮詢人處查覈有關你的資料(Reference Check),要求他/她填妥後寄回,因此最好選擇你信得過的人
這類人最需要推薦信
初至中級職位∶由文員到經理
較難看到突破性工作成績的職位例如行政、會計等
畢業生
一封有影響力的推薦信必須提及∶
申請人具備某些與應徵工作有關的技能。
申請人的優點或以往實際工作成績。
申請人有待改過,改善的地方。(可增加推薦信中肯,持平的印像)
申請人的團隊合作精神,與人溝通能力。
真情剖白
幾乎人人都知道,諮詢人與求職者的關係必然是良好的,推薦信的內容自然一面倒,只有讚揚,有老闆會利用推薦信來決定你in或out!原來老闆都有他/她心中想知的祕密∶
測試人緣∶若你在過去的.學習生活或工作經驗中,無法取得最少一封推薦信的話,便可知你的受歡迎程度極其有限。
工作能力∶已有數年工作經驗的你,如果推薦信依然由舊老闆發出,僱主不會覺得你“長情”,只會質疑你的工作能力。
真實/謊言∶面試時很多人都懂得推銷自己的長處、技能,僱主只要將面試時的表現跟推薦信所寫相比,便可查覈你說的是真是假。
臨門一腳∶當僱主面前有幾個不相伯仲的人選時,推薦信便是你能否脫穎而出的“指南針”。
-
【薦】面試自我評價
在平時的學習、工作或生活中,我們經常會被要求寫一份自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。那麼你有了解過自我評價嗎?以下是小編收集整理的面試自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。面試自我評價1【財務面試自我評價範例一】具...
-
面試自我評價 (13篇)
在學習、工作或生活中,我們都經常看到自我評價的身影,自我評價是一種重要的評價形式,它屬於人的自我概念的重要內容之一。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編精心整理的面試自我評價,歡迎大家分享。面試自我評價篇1我具有積極向上的生活態度,在工...
-
模擬面試大賽活動策劃
模擬面試大賽活動策劃1一、活動前言在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來目標的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充...
-
文藝部面試三分鐘合集8篇
文藝部面試三分鐘1尊敬的領導和老師:我叫xxx,會計系a班學生,來自美麗的瓷都景德鎮,我自薦的學生會職務是文藝部(幹事)。水本無波,相蕩而起漣猗,石本無華,相撞而起火花。融入到學生會這個團體中,除了能以自身所長爲同學們服務,還能夠在工作實踐中吸取、借鑑和學習他人長...