清華emba面試
寫面試評語是每個面試官的必要流程,面試評語寫的是否認真、恰當,也是對面試官個人綜合素質的一種表現。面試評語寫的過於簡單和寬泛,缺少對面試工作的重視性,同時也是缺乏對應聘人員的尊重。
一、寫好面試評語需要注意:
1.面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;
2.面試評語語言儘量精煉、表達意思準確客觀,不能因爲應聘人員看不到就敷衍了事;
3.面試評語是對應聘者在面試期間的'綜合表現,進行一個全方位評價,優缺點都需要進行客觀點評;
4.清楚表明是否錄用態度,避免模棱兩可。
二、公司人力資源部最近面試培訓主管綜合評語:
1.儀容儀表:衣着整潔乾淨、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求;
2.言談舉止: 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;
3.崗位匹配度:非專業畢業(工商管理本科),本崗位3年以上工作經驗,有一定管理經驗;
4.穩定度:本行業3年以上工作經驗,跳槽次數低於3次,較爲穩定;求職意願堅定,願意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀;
5.專業技能測試:員工執行力PPT課件製作,滿分10分得分8分;
6.綜合評價:
該人員儀表端正、舉止有態,言談分寸拿捏合度,語言表達能力強,性格比較外向,主動溝通能力良好。有三年專業工作背景,專業技能測試情況良好。作爲已婚已育女性,心理較成熟,有一定的抗壓能力。崗位工作經驗3年,崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景,但在小公司各個板塊均有接觸,通過培訓能達到公司標準。該人員屬公司內部員工推薦,薪資要求在該崗位薪資標準範圍內。可以試用,建議試用期三個月,請人力資源部做好相關安排。
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