面試成功在望的5大信號
導讀:面試官給出怎樣的信號才表示有望成功呢?
回答面試問題時,除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外,可以將自己的優勢稍加轉化!
1、面試人員使用了前瞻性思考的語言。
2、他或她詢問了跟進的問題。
3、面試人員在點頭或向着你的方向傾斜身體。
4、面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5、你並非來去匆匆。
6、你被介紹給了很多人。
7、最後的握手很堅定。
因此,如果你在面試過程中面試官有以上表現,那你在面試結束後可以立即跟進:比如寫感謝信,或是在3、5天之後主動發信詢問,並再次強調你的能力與匹配度。
那面試官怎樣的表現說明你此次面試結果不盡如人意呢?給出如下參考:
1、面試時間過短,或心不在焉。不包括填表時間,純面談時間短於10分鐘,或者面試官無心戀戰的,說明他對你的情況不感興趣,不想多瞭解。
2、“找茬”。比如你說之前工作加班多,身體不好,無法應付,他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水。如果想招你,肯定希望你穩定地做下去,面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好,只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人,但是和應聘者一樣,公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏,所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的`薪資尺寸。如果沒問,那就說明不會有下文了。
5、面試完說:我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的,面試完卻說:我再和領導商量一下,如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。後來才幡然醒悟,所謂的領導都沒見過我,你能商量出什麼結果。
因此,憑藉以上過來人的經驗,你完全可以對面試結果做一個預估,如果滿意則乘勝追擊,如果希望渺茫,則趕緊調轉方向另尋機會。
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