面試大王賜你成功面試法寶

簡歷小幫手升級啦!現在榮升“面試大王”了。也恭喜你已經擊敗了很多對手，獲得了面試的機會。這意味着你距離心目中的那個職位又近了一步，同時，你還要經歷一個寢食難安的環節和一次充滿挑戰性的考驗。被別人的目光打量、挑選可不是什麼好滋味，爲了打贏這次戰鬥，看看我們還需要準備些什麼東西吧!

*小心突襲的電話面試

很多企業在收到簡歷後，爲節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以覈實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在15-20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，爲獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。

如何應對突襲的電話面試

五招輕鬆應對電話面試

電話面試中的5個“W”

面試小貼士1：物品清單，僅供參考。

面試記事薄將面試的日期、時間、地址、公司電話、聯絡人、面試官的姓名、職位等在記事薄內詳細記載，方便查閱

招聘方的資料(如簡介、企業宣傳小冊等)等候面試時可隨時重溫、查閱

行業發展動態以便在面試過程中，能有更多話題，可以探討。

簡歷及求職信將簡歷裏的內容做到倒背如流，並打印一份簡歷備用。

身份證、畢業證書及專業證書的正本以便面試官查閱

寫過的文章、策劃等(最好是與申請工作有直接的關係)記住，這是你的武器!

筆、紙、小型漢英字典等許多公司在面試後會舉行筆試

其他：足夠的零錢以付車資;梳子、鏡子、紙巾、化妝品等;城市地圖;近照(三張或以上)

如何應對突襲的電話面試

日前，上海交通大學軟件學院研究生三年級的小姚同學意外地接到了Google的面試電話。自從小姚2個月前在線申請了Google中國公司的軟件工程師職位後，他已經等了一個月時間，在隨後幾十分鐘的電話交流中，小姚回答了Google提出的諸多技術問題。

據瞭解，很多外企在收到簡歷之後，爲了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以覈實求職者的背景和語言表達能力。對於大學畢業生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現餘地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試裏用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對?記者請上海神州數碼有限公司人力資源經理董露爲大學生指點迷津

電話突然打來怎麼辦

企業突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍後再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話?”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。

一旦贏得時間，最先做的.應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放鬆地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

假若對方表示佔用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然後理清思路，先做簡短的自我介紹，之後有條不紊地回答提問。

電話面試會問什麼

爲確認求職簡歷的真實性，企業人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看着內容回答提問。

其次，對簡歷內容確認之後，面試官會針對應聘崗位問些專業技術方面的問題，比如你的專業技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對於這些問題，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

在回答一些專業問題時，你的答案要儘量顯示你對那些專業術語非常熟悉，並能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。

任何面試都是雙方進行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應聘者。面試官會對應聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認爲你比較功利。

接聽電話要冷靜

“知己知彼，百戰不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，並確定自己的念法正確。

當然，對應聘公司的信息瞭解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的

提問;其二，當面試官瞭解到你掌握很多公司的信息時，會對應聘者產生好感，面試也會變得輕鬆起來。如可能，最好提前準備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業技術培訓的列表，這會讓你的實力一目瞭然。

同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便於回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。

接聽電話要注意語速

在面試過程中不要機械地背誦你所準備的材料。回答問題時語速不必太快，發音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易於進行，快了反而會弄巧成拙。

如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時儘可能表現得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題

感到緊張是很自然的，但是要試着讓自己慢慢放鬆。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然後說：“對不起，請讓我再來一次。”

記住，儘量保持語調輕鬆，充滿自信。值得一提的是，外資企業的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明瞭。

電話結束時說什麼

在電話結束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期裏他能找到你。結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業修養。

最後，董露提醒道：無論如何，大學生在電話面試中要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業化態度是能贏得高分的關鍵要素。

五招輕鬆應對電話面試

五招輕鬆應對電話面試

面對越來越多的求職者，用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，再決定是否給他(她)當面面試的機會。昨日，前程無憂有關人力資源專家爲應屆大學畢業生支招，如此輕鬆應對“電話面試”。

第一招：記得微笑，對方會感受到你的笑容;

第二招：準備一杯水，在面試的過程中你肯定會需要它;

第三招：不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間;

第四招：不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意迴避;

第五招：面試是雙方相互觀察和了解的過程，應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，這樣會顯得你更加關注公司。

求職面試中的5個“W”要搞明白

現在什麼都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有“遠程面試”：在收到簡歷之後，爲了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來說，電話面試裏用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對?讓本期的“5個W”來回答你。

Why：用人單位爲什麼要進行電話面試?

赫敦職業諮詢的專家Connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會;

另一方面，隨着大學畢業生們在製作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷裏的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。爲了“擠”去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。

What：電話裏面試些什麼?

電話裏用人單位的人事部門會問些什麼問題?這個可能是畢業生們最關心的問題了。Connie說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在電話裏問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

Who：電話那頭的人是誰?

“知己知彼，百戰不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司裏打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因爲個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。Connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。

接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“衝頭衝腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入爲主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。

Where：接電話也要選地方。

安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談;不