怎麼在面試中取得成功
一位有十多年工作經驗的經理準備跳槽,但她發現自己雖然有招聘經驗和面試技巧,但面試成功率並不高,經過了解,發現她將新工作定位在:離家近,方便照顧家庭,薪水不重要。她認爲自己有經驗,又對薪水要求不高,工作應該不難找吧,但實際情況不是如此。
那麼,是什麼因素影響了她面試成功?如何面試成功?
其實,這位經理面試不成功,最重要的不在於面試技巧,不在於工作經驗,影響面試成功的恰恰是她的職業目標。她的職業目標:離家近,方便照顧家庭,薪水不重要,在現代的職場基本不存在匹配的崗位。除非是那種可以養老的體制內的企業,絕大多數的企業,對於求職者相對“不太積極”的求職目標,都是排斥的。
所謂不太積極的求職目標,包括:
1、離家近,可以照顧家庭;
2、不加班的'工作;
3、想生活與工作平衡,等等這些看似合理的職業目標,怎麼就出現問題了呢?
因爲,現在的老闆都是事業狂,對於想有一些生活的打工者,基本上不理解,或者不想理解,所以,想追求工作與生活平衡,基本上就等於把自己排除在職場之外了。
所以,無論內心對工作是怎麼想的,在找工作、面試的時候,一定要表現得非常積極,如果能表現成一個事業偏執狂或者拼命三?,那麼,找工作就會很容易了。基本任何一個面試官或者老闆,在面試時,遇到一個事業偏執狂或者拼命三?,都會欣喜萬分,馬上錄用。
很多時候,老闆不是怕應聘者要薪水,而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水,說明工作對你不是唯一重要的,他既無法拿考覈要挾你,也無法用加薪晉升激勵你,這時候的老闆,心裏怕得很呢。
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