如何應對心不在焉的面試官?
在求職找工作環節中,很多求職者明明抱着很大的熱忱去面試,結果,面試官居然心不在焉、目光遊離!這顯然是個不好的信號,一盆冷水澆下來,高昂的激情,瞬間被澆滅,於是乎不少求職者開始抱怨,感覺面試官太不靠譜了。實際上,面試是個大熔爐,什麼樣的情況都可能遇到過。無論是面試官有意爲之還是無心之舉,如何讓面試官停止“穿越”,重返當下的面試現場,對求職者來說都是個十足的挑戰。
面試官爲什麼會走神?
面試官走神,問題不一定出在你身上。可如果不能把他們從“遊離狀態”拉回現實,那就是你沒本事了。面試官也是普通人,也有疲倦或是懈怠的時候,每天面對諸多求職者,重複同樣的問題,時間長了肯定會精神疲憊,走人也就不可避免了。
1、靈感突現。候選人爲了展示自己,往往要講述自己過往經歷中具體的.解決問題方法,這些解決問題的方法,使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法,使面試官豁然開朗,進而使面試官開始沿着這種解決方法去思考他要解決的問題了,於是面試官走神了。
2、疲憊睏倦。企業在集中規模招聘的時候,面試官的面試工作量巨大,有時候一天要集中見二三十位候選人,甚至更多,從早晨七八點鐘開始,一直面試到晚上十點鐘左右,還有人在等着面見。這導致面試官高度疲勞和睏倦。面試官也是人,體力、精力跟不上時,走神也是難免的。
3、故意走神。在招聘特定職位時,有時面試官會採用走神的方法,來考查候選人陌生現場的應變能力和把控能力,這時面試官故意不看候選人,裝作心不在焉,看看候選人的反應和處理能力,是侃侃而談,還是尷尬不知所措,或是巧妙控制現場。
面試官走神時該怎麼辦?
即使已經發現面試官走神,也得繼續你的答題,將被面試問題回答圓滿。千萬別因爲感覺“不受重視”就鬧小別扭。在不能判斷面試官是否故意走神的時候,別管外界怎樣,只要把自己該做的做好,該說的說完就行。
如果答題完畢,面試官還沒有“歸爲”,那不妨發出點聲音,提醒一下。或是用“以上是我的觀點”、“答題結束”做結束語,或是稍微挪動一下板凳,發點聲音,把面試官拉回現實。
不過,如果遇到認真的面試官,即使因爲他們走神而沒聽清求職者的敘述,也會要求你再說一遍。這時候,收起你臉上的無奈。儘可能用簡潔、明朗的語言,條理性的將問題再複述一遍。走神,一般是面試官的過失,如果處置妥當,不會影響你的整體成績,相反還會因爲應變能力好,而被加分。
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