面試別被標準答案套牢了
面臨畢業求職的應屆生們,你是不是爲了有個完美的面試,做了很多功課,通過各種途徑蒐集了很多“面試寶典”、“面試攻略”等等之類的文章認真研讀學習?其實,面試是展現真實自我的過程,太多的規矩教條,反而會把求職者的光環遮蓋住。
1.面試官爲什麼要在面試中提問?
當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合,因此提問的核心都是圍繞這一點。
2.面試官會問哪些問題?
面試官會根據兩種情況來提問:A.候選人的簡歷情況;B.職位要求。
因爲簡歷無法詳細表達個人的具體情況,也不一定完全真實地表達了個人情況,因此面試官希望通過提問來擠出水分,摸出候選人真實的能力,因此我常常稱面試爲兩個人的腦力博弈。
3.面試有沒有標準答案可參考
很抱歉,我認爲沒有,原因有三點。
A.職位招聘要求因企業性質的不同而不同,也會因爲企業規模大小的不同而不同,還有企業所處的行業位置,未來的發展方向等等,都會影響對應聘人員的素質要求,因此每個企業招聘職位對於人才的需求重點都是不一樣的。
B.面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者,但是人是有感情的動物,而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身,經過專業的情緒訓練,因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常,只是根本從業資深與否,表現出的.強烈程度不一而已。
既然面試官有了個人喜好,就很難判定你的回答是否能令他滿意,或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見,這是極有可能的。
C.面試官不是傻瓜
現在網絡是發達,我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時,面試官也在看,他們看的目的是,如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺,魔高一丈,據我有限的知識所識,面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案,比如說“BAR”工具。
4.那麼候選人該怎麼辦?
當然求職者也不能泄氣,沒有標準答案並不代表面試前不需要做任何準備。
只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上,而應該着重準備:
A.對目標企業,行業的瞭解;
B.對自己以往工作文章的回顧、分析與總結;
C.準備一下與目標職位相關的問題。
最重要的還是,要對自己有一個清晰的定位,對應聘公司和職位有清晰的瞭解,正所謂“知己知彼,百戰不殆”。
-
模擬面試心得體會(通用5篇)
當我們備受啓迪時,就很有必要寫一篇心得體會,這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編爲大家整理的模擬面試心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。模擬面試心得體會1在人力資源戴老師的組織和指導下,我們旅遊管理專業七十多位同...
-
面試自我評價 14篇
在平日的學習、工作和生活裏,我們或多或少都會遇到需要寫自我評價的情況,自我評價具有獨特的自我功能,它促進自我發展、自我完善、自我實現。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的自我評價呢?下面是小編精心整理的面試自我評價,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的...
-
克服面試中緊張情緒
克服面試中緊張情緒11.演講者應認識到緊張感是演講中的一種自然現象絕大多數的演講者在演講中都不可避免地或多或少伴有緊張感,古今中外,許多的語言大師,如林肯、田中角榮、邱吉爾,他們的第一次演講都是因緊張而以失敗告終的。對此,演講者應該有一個清醒的認識,明確...
-
面試自我優缺點介紹通用7篇
當進入一個陌生環境,我們有必要進行適當的自我介紹,用自我介紹往往可以向他人介紹自己。怎麼寫自我介紹才能避免踩雷呢?以下是小編收集整理的面試自我優缺點介紹,僅供參考,希望能夠幫助到大家。面試自我優缺點介紹1一般來講,面試自我介紹中我們都會說說自己的優點和...