有關打電話約面試話術
導語:在招聘活動中,利用網絡招聘,往往要通過打電話邀約,才能讓應聘者知道公司情況,並前來面試,根據實際工作經驗,我大致列出如下幾種電話邀約話術。以下是小編整理有關打電話約人面試話術的資料,歡迎閱讀參考。
(要求:不在休息日通知,親切,職業,清晰的口氣,尊重應聘者的心態)
您好,趙先生嗎?我是XXX公司的人力資源專員,我姓X,很高興與您通話;
您現在還在應聘嗎?好的,我很高興的通知您,您在XX網上發的簡歷我公司初審已經通過了,我們邀請您來我公司面試,您看可以嗎?
您是否在北京,那麼好,我們面試有兩個時間,您看是明天上午9點方便,還是後天上午9點方便, 好的,那麼我們就定下明天上午9點,我公司的地址是XXXX,公交車XX站,就在XX旁邊,您的手機上顯示的是我的辦公電話,如果你有特殊情況來不了請一定提前給我打電話,我好另行安排時間,
另外請您特別注意的是來的時候,一定要帶上您的畢業證、身份證原件,如果您忘記帶了,不好意思我們會謝絕面試的,這方面您沒有問題吧?
那麼好,稍後我會把公司名稱、地址和時間發到您的手機上,請您查收,歡迎您來面試,我們明天再見。
短信(提前兩小時再發一次):
您好,我公司地址是XXX,面試時間是XX點,帶好畢業證、身份證。期待相見,XX公司人力主管XX。
不來的原因:
1) 他們每天接到的面試通知很多,都是差不多的,沒有誰家是很新穎的,沒有引起他們的重視;
2) 他們可能電話一放,就忘記了你是什麼公司,在什麼地方,什麼時間,來的電話一多了記不清了;
3) 打電話的人態度生硬,像是上級對下級發通知,不熱情,他們沒有受到尊重,心裏反感或者牴觸;
4) 沒有辦法瞭解到公司的情況,他們心裏沒有底兒。
5) 年輕人休息不早起,或者對週日招聘的公司認爲是“加班狂”的'公司,內心拒絕。
通知的人不來,我們有什麼損失?
1) 招聘廣告的錢沒有最大的回報;
2) 我們打電話的時間和精力也浪費了;
3) 我們人才短缺造成的損失沒有法統計;
4) 領導過問這些事,處理這些事浪費了寶貴的時間;
5) 我們可能會與優秀的人才失之交臂
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