心理學教你如何在面試中勝出

心理學中很多研究都可以給我們以啓迪，在找工作中也不例外，我從腦子裏搜索一些能夠幫助大家在面試中勝出的研究結論，希望大家能從這篇文章中獲得啓迪。

步驟/方法

1

控制力：在面試中經常遇到的問題是你是如何解決某個困難的?面試者想要通過這樣的問題知道你是如何處理這種情況的。那麼你要怎麼回答的呢?研究者發現，我們可以將你的回答分爲兩種可能：一種是你被環境控制，你處於被動的位置，比如你和同學發生了矛盾，最終是你的同學提出了和解，你是被動接受的;一種是你控制了環境，處於主動的位置。研究結果是什麼呢?那些能夠採取主動的人有更高的比例被錄用。所以，該研究告訴我們，在面試的時候要強調自己能處理、能控制、能主動的解決問題。

2

拒絕假笑：微笑、身體朝向、身體向面試者傾斜，這些身體語言都可以提高面試者對你的評價，但是假笑就是一個非常危險的動作了。假笑可以讓人對你產生懷疑，認爲你不真誠，並掩蓋你其他的任何優點。

3

握手的'方法：當面試者做出面向你的握手動作的時候，你最後迅速的做出握手動作，上身保持正直，不要低頭哈腰，眼睛正視對方，除了這些基本的注意點，更關鍵的一點是，手上要有力度，有研究調查了握手力度和被錄用的比例，兩者是正比例關係奧。當然，不要把對方握疼了。

4

表現出侵略性：很多職業諮詢師都建議要在面試的時候表現出自己溫柔的一面，但是這只是諮詢師的直覺，其實，具有數據支持的結論是，表現出侵略性的人更能夠得到面試者的好評。當然這種侵略性不能是對面試者以及他代表的公司的攻擊，而是堅持自己的觀點，並努力說服他們相信自己的觀點。

5

聊天還是推銷：面試的時候，你是要像一個脫口秀主持人一樣儘量使節目有趣還是要像一個推銷員儘量把自己銷售出去?在研究中那些極力展現自己實力的人得到的評價一般，而那些對像聊天一樣、表現出對公司的好感、能夠誇讚面試官的人反而得到了更多的錄用機會。