面試也是一種成長
今天去某集團公司面試,初試主考官是位HRM,問的問題有些無理頭,並表現高傲,姐的心火慢慢被勾起,已暗下決心與此公司永別,但面上仍然保持得體微笑。終於熬到面試結束,正想拎包走人,初試主考官卻安排我進入複試階段,且即刻開始,啥米?這位高傲的HRM竟然認可了我?可爲什麼姐卻高興不起來呢?
複試主考管是位HRD,親和力超強,溝通愉快。面試結束後爲我解惑,因應聘崗位是HRM,初試那位明顯是位經理,原來集團人力資源中心正在組建階段,入職後崗位要暫定主管級別,等公司發展到一定規模再晉升爲經理。果然初試那位將成爲我的直接上級,心中頓時不爽。
親們,一個優秀的公司和一個不爽的`上級,我的選擇已在心中,你們的選擇會是什麼?去OR不去?
此次面試總結了幾點:
1、面試官的行爲至關重要,將會影響到應聘者對企業的看法,影響入職率,今後在做招聘工作時需特別注意;
2、主考官曾問過兩個純理論問題,雖然我的實操經驗豐富,但並非科班出身,純理論問題回答有難度,很難全面,還需要在深入學習。回來後我查了一下那兩個問題的標準答案,不僅莞爾,原來早就有接觸,頓時欣慰。
3、面試的成功與否不在於是否優秀,而在於是否合適,此公司現階段HR的重要工作是團隊建設與績效,入職後也只能做模塊工作,這不是我所需,所以再優秀的公司不合適仍無緣。爲了自己的職業生涯,爲了長久發展,跳槽不可馬虎也。
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