怎樣寫面試評語
招聘的方式決定了你的評語。
招聘的方法一般分爲結構化、半結構化和非結構化面試。
各自的優缺點在這裏我就不一一詳述了。
我想說的是面試的評語和招聘的.方法的關係。
我寫評語的結構是這樣的:基本情況的評價,專業能力的評價、管理能力的評價、求職意向、期望薪資等幾大部分。
我會盡量寫的詳盡,將我所瞭解到的和feeling都寫進去,供複試官參考。當然,這些評價的內容如何來,這就是在結構化面試的基礎上而來了,如果沒有做好事先的準備,你很可能會丟掉其中的一些部分忘了問,或者中心把握不準,問了很多廢話,我很推崇半結構化面試,當你問了該問的問題時,針對面試的個體特殊性問一些你覺得有必要再添加的問題,這樣後續的評語也就是水到渠成的事情了。
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