面試指導與考官融洽交流的技巧?
考官的任務就是評估考生是否能勝任領導、管理、技術等工作。面試是一項專業性很強的工作。考官會通過各種外表看來與工作無關的話題與考生交談,同時觀察和評判考生。許多學校的面試內容大同小異,目的也十分明確。但由於考官個性各異、興趣不同,所以在面試中的表示也大相徑庭。作爲考生,必需學會快速區分考官的類型,以便區別對待,有的放矢,特別是一對一的'面試。
感情用事地和考官爭辯, 面試中。或有心理上的牴觸情緒,這是專心傾聽考官講話的障礙。有時,面試過程中可能出現一些與自己格格不入的考官,尤其是對某些問題的看法上南轅北轍。這時,即使你有一百個正確的理由和觀點,也不能在此刻“逞能”因爲是面試主考官在考你不是考他因此,務必堅持謙虛謹慎的態度,千萬別同考官一爭高下。首先遇歧義暫保留。作爲考生,你應充分考慮到面前是高你一等”考官,應知道自己和考官的關係暫時是從屬關係,是掌握你能否過關的考官,因此,聽到考官與自己相異的觀點時,應暫時存留於心底,即使你和考官的意見完全相反,也不能去爭辯。其次不要打斷考官的話。無論你多麼想把話題轉移到別的事情上去。達到和考官對話的預期目的還得要等待考官講完以後。再岔開他話題。每個人都喜歡他人從頭到尾恬靜地聽自己把話說完,忠於考官所講的話題。而且更喜歡被引出話題,以便藉此展示自己的價值。所以考生可以試着當考官說話結束時,適當地恰如其分地加一句:再重複一下剛纔您所說的好嗎?您剛剛講的一切很新鮮,還是頭一次聽到否則,考官會認爲你對他不尊重,或發生自高自大的印象。因此,若想轉移考官話題,必需抓住恰當時機,看考官的顏色”行事,才幹達到預期的效果。
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