職場新人易犯的十大問題

我們每個人都不是生下來就是博學多才的，需要在後天的學習中慢慢體會。下面小編爲大家分享一些職場新人容易犯的問題，希望大家認真閱讀!

　　1.不會及時溝通。

比如同事交代的工作，中間遇到了問題，沒有及時告知尋求解決辦法，而是之後同事要結果的時候說，“這個沒有做完，因爲當時過程中有XX問題”。有問題要及時反映，不要等別人追問的時候才說。

　　2.分不清輕重緩急。

面對好幾件任務，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內容的話，出現這種情況都是正常的。處理這種問題比較好的方式是，問清楚交代工作的對方(同事/老闆)，這個需要什麼時候完成。瞭解之後，對任務的輕重緩急也有個大致的瞭解。

　　3.提問不分時間。

職場新人剛工作，對什麼都充滿好奇，一會問個工作內容上的問題，一會問下怎麼訂會議室。其實這樣很乾擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個時間段對Ta來說比較合適，比如中午快吃飯時，或者下午快下班時，把問題攢起來集中在這樣的時間段裏問。

　　4.犯錯找太多借口。

新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之後的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以爲...”，總是這樣的話，以後別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不願意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇於承認錯誤。

　　5.眼高手低、好高騖遠。

小A認識的新同學小C，自己的工作範疇還沒有弄明白，基礎的技能沒有玩轉好，每天追着小A問一些別的職位的情況或是指標，這種行爲往往讓人覺得不夠踏實。好學是可以的，可是自己的業務還沒精通卻計劃做大項目、過問別人的情況，基礎打不牢，之後要吃虧的。先踏實做事，多花點時間在自己分內的事情上，精通了纔有資格去了解額外的部分。

　　6.不帶腦子做事。

被交代了一件事情，不去想一想和它聯繫的事情，而是機械地只做這一部分，比如老闆告知修改某個報告中的數據，應該多問一下是不是所有涉及到這個數據的其他報告裏也都需要修改。多多參考網上盛傳的“買土豆的故事”，老闆要一個數據，多問幾句是否還需要其他關聯的數據，把可能遇到的問題想在前邊。

　　7.同樣的錯誤犯兩遍。

信任都是建立在一點一滴的小事上的，相當於一筆一筆存你的credit,積累的credit多了，大家纔會對你放心，慢慢開始把更多更重要的事情分配給你，纔會有機會去表現自己，做更有意義的事情。如果常常同樣的錯誤犯兩次、甚至多次，給別人留下一種“不靠譜”的印象，別怪老闆或者同事總是交給你“邊角料”之類的活。好活也是靠reputation掙來的。

　　8.不謙虛，不懂裝懂。

這條不止職場新人，一些社招的新同事也會常犯這樣的錯。這類人的口頭禪往往是“我知道、我知道”，生怕別人說Ta傻一般着急解釋。比如小A有時想把這件事情的背景、原因講解一遍的時候，剛說一句，就被對方自以爲是地打斷，“所以說這個事情是這樣是吧”“我知道”這樣的話，小A就沒了想要好好講解一番的心情，草草地講完，反正你“都知道”。耐心聽別人講完，然後再說，“你剛纔說的.，我理解是不是這個意思，blabla”，這樣聽完再總結、確認、記錄，纔是正確的方式。

　　9.粗心大意。

剛開始被分到工作時，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老闆檢查，這是最最起碼的工作方式。小A交給新同事的工作，對方交回來的常常有很明顯的錯。這樣的事情出現多次之後，小A只好委婉地提醒對方，要先檢查一遍再交，大家都很忙，沒有空對你的工作一遍一遍檢查。出現錯別字、發郵件時漏加附件，這些小事都在無形當中扣減你的credit，自己要對自己的工作結果負責。

　　10.犯錯找太多借口。

新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之後的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以爲...”，總是這樣的話，以後別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不願意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇於承認錯誤。