怎麼求職面試?
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的的求職者會不斷的修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當的求職者也難免會一犯再犯的。那麼我們要怎麼避免這些錯誤,怎麼求職面試呢?下面請看小編的`方法吧!
1、不善於打破沉默:
關於面試,許多求職者,特別是大學應屆畢業生,面試開始時,不善打破沉默,而是等待面試官打開話匣子;面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場,即使能勉強打破沉默,語音語調又及其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,主動打破沉默並與考官交談,容易給考官留下熱情和善於溝通的良好印象。
2、與面試官“套近乎”:
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎。因爲面試中雙方關係過於隨便或緊張,都會影響考官的判斷。過分套近乎會客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,做好專業文章與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出你對這家公司的興趣。
3、慷慨陳詞,卻舉不出例子:
應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能否舉出一兩例子?”應試者便無言以對。而面試官恰恰相反認爲:事實勝於雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人,唯有用事實來說話。
4、對個人職業發展規劃模糊:
在面試中,許多考官會問到,你希望未來三到五年,事業發展到什麼階段?很多應試者面對此類問題,回答模糊,或簡單說個職位,或乾脆說還沒想過。至於爲什麼是這個職位,對於個人技能的評估等則很少談及。
5、假扮完美:
面試官常常會問,請說說你的缺點。你在事業或學業上受過挫折嗎?有的應聘者爲了表達自己的完美,通常會選擇,我的缺點就是優點太多之類的回答。其實,每個人都有缺點,也沒有人未受過挫折。這時,要求我們實事求是的回答,並分析這種挫折給你的人生成長帶來的變化。
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