面試前需做的準備
當收到面試通知時,很多求職者高興得得意忘形了。但是這個時候,別忘了要做一些面試前的準備哦,另外還有些細節是求職者在面試時需要注意的。總結如下:
1、做好自我評估
這種自我評估既要了解自己的知識儲備類型,又要能夠量化自己的能力,有的求職者在被問及能力時,常愛說自己熱情、開朗,這些其實都只是性格,並非能力,而且在面試中也不能直觀地體現出來;對於一個沒有很多社會經驗的人來說,評價自己的能力結構是一件很困難的事情,容易失之偏頗,自信心強的.人往往過高評價自己,而自信心差的人又往往過低評價自己,這都是需要警惕的。
另外,還要考察自己的職業適應性和職業價值觀,包括興趣、特長等,可以藉助於職業能力傾向測驗,比如霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型等方面,然後進行統計綜合以確定你的職業適應性。
2、 面試着裝準備
其實,找工作也如同商業行爲,僱主是買方,你是賣方,要吸引買方,除了“慧中”外,還要“秀外”。況且,當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。
考慮衣着時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話,你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話,便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的,穿深色或者灰色的套裝會比較合適,當然,可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定,考慮周到,不要臨時變卦。
3、知彼瞭解單位性質
有些面試者在面試時,喜歡即興發揮,事先只對這個企業知其名或知其大概,就興致沖沖地前往,而當問及他對企業的瞭解、企業所在行業的以及對所應聘崗位的理解時,就變得張口結舌,殊不知,只有熱情,全不知情,是沒有辦法得到企業信賴的。
在面試前,面試者應該瞭解單位的性質、主要功能、組織結構和規模;人員結構,如年齡結構、專業結構以及企業氛圍等;部門的歷史沿革及正在從事的工作重點。此外,還要弄清面試職位的工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。在瞭解這些之後,求職者還要對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認,也就是如何證明我是這個職位的最合適人選,要有充分的求證條件,企業纔會覺得你是一個必要的員工。
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