面試,一個鬥智鬥勇的過程
很簡單,所有的面試不外乎是雙方之間的博弈看,交流。怎樣面試一直以來都是不同的說法不同的運用。
我的面試分爲以下幾種:
1、針對性面試:關於技術宅‘技術崗位,在面試這類型的崗位的時候,需要多拋問題,多和技術宅們做學術研究,聊得越多,你就知道這個技術宅有沒有貨。
2、分享式面試:關於銷售類,營銷類的`崗位,這些不是單純的以數字技術論英雄的崗位,最重要的面試就是以結果爲導向,直奔主題,你的項目經驗大小,業績多少,來判斷崗位的匹配性。
3、求教式面試:這種面試的手段有些坑人,針對一些公司比較敏感或者說比較重要的崗位,我們一般都是半真半假的對話,來彼此套話,套話的重要性在於,你的求教如果對方欣然接受或者誠惶誠恐,都是我們判定優秀人才的一個標準,這種面試,其實最適合那些比較需要忠誠度的崗位。
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