面試優缺點怎麼說優秀

世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點，但棘手的是，在面試的過程中，HR要您談一下個人的優缺點，這時怎麼辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認爲是吹牛。要怎麼辦呀？

表述缺點的態度和方法：

人非聖賢，孰能無過？但作爲求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作爲求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。

正因爲這一原因，我想在沒有得到HR提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。

寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。

比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。

那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功。”

Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學着進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。

強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”

另外在面試過程中切忌吹噓自己。

吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。

那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。

現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。

被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。

優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。

“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。

今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。

我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

3、自己學習不夠

被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。

當追問爲什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是爲了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。