面試常見的提問方式

很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是爲雙方提供互相瞭解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。

面試官也知道這一點，所以他們有心理準備，期待求職者提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，求職者主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。

有一些注意點，你需要知道：

1. 面試之前，求職者一定要做準備，多瞭解公司的情況。

2. 求職者提出的問題，應該圍繞“這份工作是否合適我”這個中心點，其他與應聘關係不大的問題，不宜多問。

3.求職者 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣

4.求職者 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。

5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。

6. 面試結束後一週內，最好打一個電話或發一封郵件，瞭解公司對你的'反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。

下面是一些你可以問的典型問題。

問題一：你們爲什麼要招聘這個職位?

Q1： Why are you currently recruiting for this position?

這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你瞭解，一些與你最密切相關的公司情況。

問題二：你們的新員工多嗎?

Q2： Do you have many new staffs?

這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。

問題三：你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰是什麼?

Q3： What are the biggest challenges your team are facing right now?