公司人員面試流程

招聘常規職時,由招聘專員根據任職資格篩選簡歷,確定面試時間後,同用人部門經理進行筆試和第一輪面試。用人部門經理填寫面試評價表。

1招聘工作

1、收到經中心經理審批後的《招聘申請表》,確定任職資格

2、根據招聘職位的'填寫《招聘方案書》,確定招聘費用,交由綜合人事部經理審批

3、經綜合人事部經理審批後開展招聘工作

4、發佈招聘信息,查詢、收集應聘人員資料

2面試工作

1、招聘專業職位時,將溝通後的應聘人員基本情況及簡歷以郵件形式發送至直接用人部門經理進行甄選

2、郵件發送1個工作日後,人事專員進行反饋信息的收取工作,確定面試時間。

3、人事專員同用人部門經理做筆試和第一輪面試。用人部門經理填寫面試評價表。

4、招聘常規職時,由招聘專員根據任職資格篩選簡歷,確定面試時間後,同用人部門經理進行筆試和第一輪面試。用人部門經理填寫面試評價表。

5、通過第一輪面試者,招聘專員協調時間,並同用人部門經理、人事專員及中心經理進行第二輪面試。中心經理及用人部門填寫面試評價表。

6、所有崗位由人事專員同中心經理、(告知)董事長進行第三輪面試,中心經理填寫面試評價表。重要工作崗位由綜合人事部經理對其背景進行調查。

7、未通過面試的應聘者資料,由人事專員有選擇性的添加至公司儲備人才庫。

8、確定錄用者,由人事專員持簡歷和麪試評價表協調確定其入職時間。