輝瑞面試

輝瑞總算是以“無果”告終了!不再等待，不再假設，不再祈求。。

雖然初戰沒辦法告捷，但還是感謝這個機會和幾位面試官們的鼓勵和指導，讓我堅定了以後走這條路的信心和決心。相信500強不是遙不可及，專業也不是唯一個人標籤，潛力可以在挑戰中慢慢爆發。。

下面回顧下整個面試過程，以供各位一起成長的朋友參考和交流。

4月17日，在某Q羣上看到輝瑞招HR助理職位，兩眼放光，驚訝於這個一向只招醫藥代表的全球醫藥龍頭，居然也對非銷售類敞開大門。

4月19日，接到輝瑞面試通知，但她並沒有直接通知，而是先問了“在中山那邊如何協調工作學習”，“住宿方面自己怎麼安排”等問題，本人猜測這是降低無效面試的成本的方法，也是微型的電話面試吧。

4月20日下午四點：一面，總共6個面試者，每人單獨與4位面試官面談半小時。

面試官面帶笑容，環境輕鬆。提問內容包括：自我介紹(不限時)，三大優點和缺點(並延伸提問)，簡歷上的特別經歷相關問題(如何找到這種實習?工作內容和成果?)，爲何經歷蠻多銷售成分而不選擇做銷售?如何學到人力資源相關知識?對本職位的瞭解和對輝瑞的瞭解，有什麼問題要提問的?

4月21日早上10點半：二面即終面，最後2個面試者。

半小時EXCEL表格製作測試：5道大題共15小題左右，鎖定窗體、移動增減工作表、VLOOKUP功能等，難易參半，考覈的功能使用和平時我們在學校用的不太相同。

半小時面試，面試官是前一天四位面試官裏的經理，還有一位是商務部經理。先向商務部經理自我介紹，簡歷內容的相關問題，還有：你做銷售的朋友有沒有向你談到做銷售的種種?如果實習結束，沒有空缺職位會怎樣做?有沒有男朋友?說一下之前義工服務中最有成就感的一個例子。而HR經理追加一些問題：昨天面試結束後，你做了什麼?家裏成員的工作和你與家人選擇的不同?

下面是我在這兩輪面試中的體驗、啓發和反思。

一、體驗：

1. 初步領略了醫藥領頭外企日常工作氛圍：自由而不失規矩，創新而彰顯包容。

2. 體會了人力資源類面試更注重於輕鬆形式面談，不像銷售類的壓力面試。着重全方位地瞭解面試者，觀察相關的溝通能力、性格匹配度等因素。

二、啓發:

1. 真誠勝於所有技巧!相信面試官給予我進第二輪面試的機會，有一大部分在於我的真誠上。把真實的.自己展現出來，剩下的只能相信企業對於你適合與否的判斷了。

2. 公司要找的也許不是最優秀的，而是最適合的。在得知優秀的競爭者沒有進入二面時的猜測。

3. 相信工作態度和學習能力會彌補技能上的某些缺陷，所以一定要形成自己高度的工作熱忱、樂於並能快速學習的特質。

三、反思:

1. 缺乏基本的面試準備，資質和實踐證明都沒有準備齊全帶給面試官，而“自我介紹”和一些像“優缺點”這類問題，邏輯性都不是很好。平時要整理出一些可以證明自己某方面特質的特別例子，使回答更有說服力。

2. 在輕鬆的環境中，與面試官的溝通會像與朋友交談一樣，有時會把自己日常某些不良的說話習慣和不恰當的用語帶進來(像“打醬油”、“計劃趕不上變化”這些口頭禪)，造成某些對面試官的不尊重或場合的不匹配，需要深刻反省和克服。

3. 回答一定要條理清晰，分點回答，一方面給面試官好印象，也給自己多一點時間考慮，緩解緊張。

4. 通用技能很重要，像Office能力，是很多職位的必備技能，更是人力資源助理的基本要求，現在捉緊時間先知先學了。而且還要針對企業常用功能去學，因爲往往我們平時在學校裏用的還是與企業用的很有差距。

5. 現場反應能力和語言組織能力有待增強，浪費面試官時間或者被迫減少自己想表達的內容是比較遺憾的。

6. 沒有把握住向面試官學習的珍貴機會。在向面試官提問的環節，如果當時不會頭腦空白，問些像“對於本職位的能力要求?”或者“像我個人的情況，如何縮小與合格的HR助理的差距，可以從哪些方面努力?”或者“面試官們認爲如何從一個學生過渡到這個職位角色的建議”之類的，會收穫更多，提升更大的。

7. 最後才覺醒，終面有其他部門負責人過來，說明你很可能被推薦給其他部門了，留本部門機率小了很多。所以，如果很想進入這家公司，就要表示可以接受另外那個部門的職位，不要再執着於最開始申請的職位了。