公司勞動合同四篇

隨着人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的公司勞動合同4篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方（勞動者）： 性別： 出生日期：

戶口所在地： 身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法、《中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：本合同期限類型爲 期限，自 年 月 至 年 月 日止；其中試用期爲 月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方工作崗位和工作內容爲：

三、乙方的工資待遇爲：每月 元整，計件工資按工時值計算。

四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵守甲方制定的規章制度及勞動紀律，甲方有權對乙方履行制度和遵守紀律的情況進行檢查、監督和獎懲。

五、甲方應按國家規定爲乙方的工作提供必要的勞動安全衛生保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

六、乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動合同的解除和終止：

1．甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2．具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

③乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

④乙方被依法追究刑事責任的。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

④甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

4．具有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

①在試用期內的；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5．除了屬於第七條第4款的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向甲方提出申請，待甲方批准並辦理完移交手續之後，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請日至離職日不滿三十日的，還應當賠償給甲方相當於乙方離職前上一個月工資的違約金。

6．勞動合同期限屆滿，應即終止執行。

八、雙方需要約定的其他的事項：

九、本勞動合同在履行中發生爭議、任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、勞動合同未盡事項，雙方可訂立補充協議。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

公司勞動合同 篇2

甲 方： 乙方：

根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限爲____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、 工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執行定時的'工作制;甲方安排乙方每日工作時間爲八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條 甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第五條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分爲三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。

第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資爲_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市市有關規定執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的;

4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

公司勞動合同 篇3

我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在我已經上了快半年的了，可是單位還沒有跟我籤合同書，也沒有社會保險什麼的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什麼證據呢？我們發工資沒有工資條的！是直接領現金走人！

大家幫我想想辦法！謝謝！

共0條評論...首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作爲證據使用。

隨便提醒公司的違法行爲有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未爲你購買社保，你可以依法解除勞動合同，並要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當地的勞動監察1大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

公司勞動合同 篇4

林無敵同志：

您於20xx年1月起就職於本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的爲期5年(勞動合同期限)的勞動合同書於20xx年3月31日解除，勞動關係同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您於__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年2月26日