職場人不能隨便請假的原因

小編所在的公司請假非常嚴格，流程也非常繁瑣，一個人請假需要部門經理簽字、部門主管簽字、公司總經理簽字，還需要人事經理簽字，如果臨時生病不能來的，需要提供證明資料。當時小編還納悶呢，一個小職員請假有必要這麼麻煩嘛。

後來，小編的部門有一個人請假了，但是部門整體的工作量不能減小，而那個請假同事做的工作只有小編能做，於是，小編慘了……一個人在一天只能做完兩個人的活自然是不可能的，於是小編那天加班到了9點。第二天小編看到那個同事的時候心情很複雜，一方面感覺特別親切，一方面又埋怨對方爲什麼要請假。

現在很多員工覺得請假不是什麼大事情，於是有事沒事都要請假，其實這種行爲是公司非常反感的，主要有以下原因。

第一，部門工作量是固定的，現在公司基本是一個蘿蔔一個坑，你請假了，你的工作就會被耽誤，如果你的工作有人能做，那就要把你該做的工作轉嫁到別的'同事身上，這對別的同事來說也是不公平的。如果你的工作別人做不了，那就會帶來更多的麻煩。

第二，經常請假的人存在不穩定因素。HR們應該都有這樣的經歷：公司某個員工經常請假，沒過多久他就辭職了。這個很正常，認真面對工作的人不會輕易請假，三天打魚兩天曬網的員工心根本不在公司。

第三，會影響其他員工的工作心態。公司員工如果看到某個人經常請假，就會覺得請假是很簡單的事情，他們也會跟着請假。同事之間相互攀比和跟風是很正常的事情，如果大家都請假的話，那這個公司的工作就會陷入困難之中。

所以奉勸各位職場朋友們，不要輕易請假，請假不僅公司領導不願意，同事也會不願意，而且每個人都該對自己的工作負責，要做就做好，否則就不做。