職場應聘有些細節決定你的成敗
多年前,美國企業家史密斯先生在報刊上登了一則廣告,欲招男祕書一名。前來應聘者有50人之多,史密斯單單選中了一個空手而來沒帶任何個人材料的小夥子查理。
史密斯選中查理的原因有以下幾條:查理進門前先擦淨皮鞋,進門後輕輕關上門,這表明了他的細緻小心;查理一進門便摘下帽子並很敏捷地回答史密斯的問話,表明他很有禮貌而且很聰明;史密斯故意把一本書扔在地上,其他人都毫不在意地踩了過去,只有他撿了起來;應聘時,他不像其他人那樣使勁往裏擠,而是耐心地排隊等候;他衣着整潔,髮型有個性,甚至連指甲也洗得乾乾淨淨……查理的儀表、談吐、舉止,雖然都是“小節”,但也正是這些“小節”使查理獲得了一個理想的職業。
時下,在廣大應聘者中,有不少人應聘時不注意這些“小節”,而是一味地標榜自己的'能力,進而拿出一大堆簡歷、證書、獎狀,但那些僅僅是紙面上的榮譽,而應聘者應聘時的言談舉止、舉手投足倒是一種現身說法,這些至少證明了一個人的修養如何,而個人的修養是伴人一生的財富,是成就大業的基礎。因此,求職者在應聘時,可別忘了注重這些“小節”。
關於簡歷的準備
簡歷的準備是關鍵的第一步,一般來說,HR手裏的應聘材料很多,如果你的簡歷過於花哨自然不會引起他們的注意。所以,除了上面說的沒特別要求,不宜直接用英文寫簡歷外,還要注意的就是語言一定要利落,實;可簡單說明自己的狀態,但慎用形容詞,避免長篇大論,拒絕太多感觸之言;有重要的文件可複印之後附在簡歷後面。
真相:書面宣言不能代替面試,能耐心看你書面演說的人一定很少。
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