《職場精進之路—從巨嬰到大咖》讀後感

讀完某一作品後，你有什麼總結呢？何不寫一篇讀後感記錄下呢？千萬不能認爲讀後感隨便應付就可以，以下是小編幫大家整理的《職場精進之路—從巨嬰到大咖》讀後感，希望能夠幫助到大家。

《職場精進之路—從巨嬰到大咖》讀後感1

拿到《職場精進之路—從巨嬰到大咖》一書就查閱各種相關資料瞭解“巨嬰”、對“巨嬰”進行解讀，北京青年週刊王皎在巨嬰理論中提到：“99.99%的中國人都是巨嬰”，提醒了我看清現在的工作情況、生活狀態，讓我有機會進一步去了解自己，朝着大咖的方向努力。

作爲應屆畢業生入職，幸運的是瞭解到本書主要對初入職場的新人很實用。書中第四章工作三年是職場的拐點和第六章把精進當成一個習慣對我具有指導意義。領悟了三點，

一是：主動工作，纔是職場升值的捷徑。

主動工作的人永遠比被動工作的人提升的快，因爲主動工作的人會積極發現問題、尋找方法、攻克難關，不斷得到成就感，被動工作的人在任何時候都不會獨當一面，工作十幾年還是老樣子。反映出優秀的人從來都不需要管理，不需要盯着他們做事，只要給予他們足夠的信任，他們就會想辦法做好自己的事情，甚至能超過你的預期，因爲他們早就找到了升值的捷徑。

二是：不依附強大、自己變得強大，好的東西從來都是來之不易。

複雜的知識即使別人可以深入淺出地表述出來傳授給你，但如果你自己沒有經過深度學習、思考理解、刻意學習、實際應用這幾個過程，所謂的“精華”對你來說就是左耳進右耳出。我認同的改變方法是第六章提到的：應該把握好工作的前五年，這五年是一個人在體力和精力上最好的時間段，這五年把精進當成一種習慣會爲將來的發展打下良好基礎。永遠不要拿自己的毅力和能力去衡量別人，你做不到很正常，因爲你找不到那個可以專注於一件事的那個點。希望自己能完全擺脫學生時代的習慣，完完全全的融入社會工作中。

三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。

初入職場需要細緻的規劃、需要系統的做事和恰當的處事、需要及時的反饋與總結。書中作者沐丞提到：職場上耍小聰明，把心思用在其他地方，沒有踏踏實實，即便短時間獲得了利益，最終也走不長遠。恰當的發揮自身能力優勢，迅速有效的完成任務，提高工作生活質量。

這部作品對我而言，《職場精進之路—從巨嬰到大咖》是實踐性和指導性較強的一本書，把以上領會到的三點應用到我的工作生活中，作爲我每日的習慣，學會邏輯、學會真誠，後期成長更多的是去付諸實踐，將其應用得當。爲自己的成長負責，爲公司的高質量發展貢獻自己的一份力量。

《職場精進之路—從巨嬰到大咖》讀後感2

近日在工作之餘讀完了這本有關職場工作的書，感受頗深。作爲一名剛剛邁入職場大門半年的畢業生來說，正處在學生與職員之間身份職能的轉換之際，面對突如其來的各種工作上的困惑，這本書剛好給了我最好的回答，讓我有種醍醐灌頂般的醒悟。

相信付出與回報是成正比的。“夫淵遠者流長，根深者葉茂。”我們作爲職場新人，不能鼠目寸光，只看眼前利益而選擇只做好分內的事，還要學會充分利用時間不斷提升自己。金立集團總裁劉立榮在畢業後與學習成績更加優異的'同班同學李盛一起闖蕩，然而十年之後劉立榮身價過億，李盛卻依然停留在最初的崗位止步不前。這兩個同班同學的案例足以告訴我們，造成人與人之間差距的原因不在朝夕之間，而是經年累月的不斷付出帶來的。正是因爲你今天的努力付出， 你的人生也因而能夠穩步提升。

勇於擔責，爲自己加壓。所謂加壓，並非只是一味給自己施加壓力，而是適當增加精神上的緊張感，責任越大，壓力也會跟着相應增大。從一定意義上說，我們工作內容的複雜程度和壓力的大小也密切相關，因此壓力的大小與個人能夠產生的價值變相掛鉤。《西遊記》中責任最大的自然是孫悟空和唐僧，他們之所以能夠成爲團隊中最被需要的兩個人，與其自身的能力息息相關，而其他成員因爲職責的可替代性極易面臨被淘汰的可能。要想盡可能的實現自身的價值，就要勇於承擔責任。

把精進當成習慣，讓不可能變成日常。只是做好一項工作不難，而想要每次都完成得更加漂亮卻難於上青天。如果能夠做到不斷精進自己，即使是一些微不足道的小事，也會因爲我們的堅持實現質的飛躍。日本壽司之神小野二郎八十年來始終堅持精益求精學捏壽司，最終在自己的領域被封爲“神”。正如古語有言，“日日行，不怕千萬裏；常常做，不怕千萬事”。

“吾生也有涯，而知也無涯。”站在職場生涯的起跑線上，我們有着太多的迷茫，而本書作者通過各個層面進行剖析，爲我們前進的道路指明瞭方向。細讀全書，品味職場，感受工作不易，展望未來。