被職場淹沒的優等生職場人生經驗
越是校園裏絕對的“優等生”,進入職場越有可能遭遇更多的挫折。有些時候,不是因爲他們缺乏適應新環境的心理準備和現實能力,而僅僅在於內心一種無法跨越的“榮譽感”。當如影子一樣伴隨十幾年的“榮譽”與“優越”,被職場的平淡碾碎並淹沒時,他們開始陷入思索。有些事情,不是努力就會有結果的每次接到中學同學發來的聚會通知,許瀟總是以各種各樣的理由推辭掉
對她來說,多年後的老友重逢是一件特別尷尬的事。問題出在大學畢業之後。許瀟發現,原來起點跟自己差不多,甚至遠遠不如自己的那些中學同學,現在一個個都在職場上叱吒風雲;而她自己呢,都3年了,還只是單位裏一個“碎催”,整天干些打雜跑腿、毫無技術含量的瑣碎工作。每次想到這兒,許瀟都失落極了,覺得根本沒臉見人。“在我們這樣一個事業單位,無論你再怎麼努力再怎麼優秀,論資排輩都是鐵律!我資歷淺,年齡又最小,所以,哪怕能力再強,領導也不可能把重要任務交給我來做。
”許瀟無奈地笑笑,“你能想象嗎,我每天一早來了就是掃地打水擦桌子,然後複印各種資料,要麼就是按照領導的口述起草文件。對了,不定期的還要滿北京跑,給這個領導送文件,給那個領導取東西。”許瀟的學生時代絕對算得上順風順水。
中學畢業之後,她以絕對的高分考上了清華大學的經濟學專業,4年讀下來,又被直接保研。其實,在同學們眼中,許瀟原本是個挺活躍的人,愛扎堆兒,人緣也相當不錯。更重要的是,幾乎每個接觸過她的人都瞭解,她是個絕對的優等生:歷次考試成績從沒掉出過全班前三,還有幾次更是年級大排名的.冠軍;三好學生、優秀幹部之類的獎勵對她來說基本上沒有懸念,拿獎拿到手軟;高三那年,她還第一批入了黨,成了極少數的學生黨員。
這麼說吧,只要是學校設的獎,許瀟就很少有落下的。唯一有些坎坷的,是體育。跟不少愛學習的乖孩子一樣,許瀟的“致命傷”是體育不好,尤其是800米長跑。考高中那年,爲了不在體育成績上丟分,許瀟對自己下了“狠手”:每天早上7點到校,一個人圍着操場一圈一圈地跑。兩個月下來,她的800米成績愣是從4分鐘左右躥到了3分10秒,又是個全班第一!許瀟曾經試過把這股“自我蹂躪”的勁頭用在職場上。去年單位組織春遊,領導把選路線的艱鉅任務交給了她——終於能獨立幹件事了,許瀟甚至有些受寵若驚。回到家,她用了整整一個週末的時間,上網鑽研北京周邊的各個旅遊景點,之後又拿出寫畢業論文的認真勁兒,詳詳細細地寫了份長達四五頁的“調研報告”。
她按照“省錢的”、“好玩的”、“交通方便的”等幾個關鍵詞,一共列出了14條路線供領導選擇。春遊搞得挺成功,但回來之後,許瀟每天的工作依然是跑腿打雜。她忽然意識到,有些事情,不是努力就會有結果的。但她一直不明白的是,爲什麼自己的生活在進入職場之後會變成這樣。夾在兩種價值觀之間,被評比折磨得焦頭爛額“真給我丟臉”。
這5個字,現在幾乎成了侯禹的口頭禪。看着自己班上這43個鬼頭鬼腦的學生,侯禹常常氣不打一處來:“就沒見過這麼沒有榮譽感的人!”侯禹從小的願望就是當老師,尤其是當中學老師,因爲他覺得“十幾歲是一個人成長中的關鍵時期,這時候什麼樣,以後基本上就定型了”。
而他,非常願意在這個時候,用自己的言行和態度來影響更多年輕人。他覺得,中學老師不光是在教知識,更是在教學生如何做人、如何做事。爲了這個理想,他發奮學習,終於考入北京師範大學中文系,畢業之後,成爲一名光榮的中學教師。就在他摩拳擦掌準備大幹一場的時候,學校領導把一個高二文科班交到他的手裏。很快,侯禹就覺得不對勁兒。
每週,學校都要對各班進行評比,內容涉及在校期間的方方面面:有沒有遲到、穿沒穿校服、值日做得是不是乾淨等等,統統納入考評範圍,有人違規就要扣1分。就是這樣一個評比,別的班分數大都是97分、98分,有些還能達到100分;而侯禹帶的班,分數幾乎就沒上過80,最差的一次甚至是56分,創了學校有史以來的最低紀錄!
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